××公司人力资源管理系统概要设计

“人力资源管理系统概要设计示例” 本文档详细阐述了一个人力资源管理系统的概要设计，旨在为后续的详细设计、编码和维护提供指导。该系统针对一个约100人的公司，涵盖人事部、财务部、研发部和销售部等多个部门，意在解决公司规模扩大后人力资源管理面临的压力。 1. 编写目的 这份文档的主要目的是为系统设计人员、开发人员、维护人员以及所有项目相关人员提供系统设计的基础和编码依据，以便于系统的修改和维护。 2. 项目背景 公司当前的人事管理系统不足以应对日益增长的需求，因此决定开发一个全面的人事管理系统，以涵盖员工资料管理、部门管理、考勤、薪资和业绩评定等功能，以提升工作效率和管理水平。 3. 术语定义 文档中会定义关键术语，以便于理解和沟通。 4. 参考资料 设计基于《人力资源管理系统可行性分析报告》和《人力资源管理系统需求分析》等资料。 5. 任务概述 - 目标：系统旨在实现企事业单位人力资源管理的自动化、规范化和系统化，提供快速、准确和高效的数据支持，涵盖部门、员工信息、考勤和工资等多个方面。 - 运行环境：硬件要求包括数据库服务器性能，可能需兼容IBM System。 6. 总体设计 - 基本设计概念和处理流程：这部分将介绍系统的基本操作流程和设计理念。 - 系统总体结构和模块外部特性设计：详细说明系统如何划分成不同模块，并描述每个模块的外部特征。 - 功能分配：列明每个模块的具体职责和功能。 7. 接口设计 - 外部接口：描述系统与用户、其他系统或设备的交互方式。 - 内部接口：解释系统内部模块间的通信机制。 8. 数据结构设计 - 逻辑结构设计：定义数据的组织方式和存储结构。 - 数据结构与程序的关系：说明数据结构如何支持系统的功能实现。 9. 运行设计 - 运行模块的组合：描述系统运行时各模块如何协同工作。 - 运行控制：规定系统运行的控制流程。 - 运行时间：讨论系统运行的时间效率和性能要求。 10. 安全保密设计 - 描述如何确保系统数据的安全性和用户隐私，以及防止未授权访问。 通过以上设计，人力资源管理系统将能够有效地支持公司的人力资源管理工作，减少人工错误，提高决策效率，实现数据的统一管理和便捷查询，从而促进企业的健康发展。