工作分析表：会计与采购部经理岗位职责

"某组织系统工作分析表.doc" 文件提供了两个不同工作岗位的工作分析表，分别是会计和采购部经理。这两个表格详细列出了每个职位的主要职责、任职条件以及工作时间分配。 1. 会计岗位 - 岗位名称: 会计 - 直接上级: 会计主管 - 所在部门: 财务管理部 - 学历要求: 专科 - 任职条件: 3年以上工作经验，年龄25-35岁，会计专业，熟练掌握会计电算化和办公软件，具备积极的工作态度，严格遵守财务制度，对公司的信息保密。 - 主要工作内容: - 70%的时间用于关键任务，如凭证制作录入（需在每日16点前完成）、凭证装订保管、月末核对会计科目、进项发票认证、报税、购发票、开发票、应付账款对账、员工考勤表收集与工资核算、企业执照年检。 - 各项任务的时间占比分别为凭证制作录入（25%）、凭证装订保管（5%）、月末核对（10%）、进项发票认证（3%）、报税（20%）、发票管理（1%）、应付账款对账（25%）、员工考勤处理（10%）、企业年检（1%）。 2. 采购部经理岗位 - 岗位名称: 采购部经理 - 直接上级: 分公司总经理 - 所在部门: 采购部 - 学历要求: 专科 - 任职条件: 3年以上采购经验，年龄25-35岁，专科以上学历，具备优秀的公关能力，熟练使用办公软件，要求客观、严谨，有良好的人际沟通、协调、组织能力和团队精神，责任心强。 - 主要工作内容: - 采购部经理的主要任务包括收集供应商信息，分析价格走势，订货询价，监控采购及时性（2个工作日内完成），处理不合格商品，监督数据录入系统，货源分配，现款采购商品的退换货管理，价保和返利的书面报备等。 - 时间分配上，收集供应商信息和订货询价（45%）、现款采购商品的退换货（15%）、价保和返利的报备（10%）是其核心职责。 通过这些工作分析表，我们可以清晰地了解到会计和采购部经理的工作职责、要求和时间分配，这对于招聘、人员培训、绩效评估和工作流程优化都有重要的参考价值。同时，这也体现了组织对岗位职责的明确化和专业化，有助于提高工作效率和团队协作。