提升企业效率：某公司员工管理系统深度剖析

本篇文档是关于"某公司员工管理系统的设计与实现"的毕业论文，作者夏青荣，专业背景为计算机科学与技术，申请学位类别为工学学士。该研究由成都信息工程学院完成，并在2007年由吴震讲师指导。论文的目的是为了提升公司对员工信息管理的效率，通过设计一个全面且实用的系统。 论文的核心内容围绕以下几个模块展开： 1. 员工基本信息：这是系统的基础部分，包含了员工的基本信息管理，如员工列表，这涉及对员工姓名、职位、联系方式等核心数据的录入、修改、删除和查询功能。 2. 员工过失记录：系统跟踪并记录员工的工作表现和违规行为，以便进行绩效评估和纪律管理。 3. 员工奖金记录：系统能够处理员工的薪酬奖励信息，包括奖金发放、调整等操作。 4. 员工社保记录：确保公司按照规定处理社会保险事务，如缴纳、查询和更新记录。 5. 上级评语和基本设置：系统允许上级对员工的工作进行评价，并提供系统基础配置选项，如权限管理、系统设置等。 在系统开发过程中，作者采用了代码生成器，例如代码生存器，以自动化生成与数据库相关的代码，如数据插入、删除和更新的存储过程。这种技术的应用显著提高了开发效率，通过将数据访问层封装，使得代码更加模块化，易于维护和扩展。 关键词"员工管理系统"、"员工信息"和"信息管理"突出了论文的主要研究焦点，强调了系统在现代企业人力资源管理中的重要性。通过这个系统的实施，公司管理者可以更加高效地掌握员工数据，优化决策制定，提升整体运营效能。 这篇论文深入探讨了如何利用信息技术手段改进企业内部员工管理流程，具有很高的实际应用价值和理论研究意义。