加强公司规章制度，促进员工发展和公司发展。 - CSDN文库

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4、随车附件装箱单；

5、其它随车文字资料；

6、设备维修及保养记录；

7、设备使用情况记录；

8、养路费购置登记等；

第 96 条事故档案应单独立卷

第 97 条根据驾驶员工作的特殊，特制定下述奖惩条例，作为公事奖惩制度的补充。

第 98 条公司设立"设备维护好、安全行驶月度奖"。

1、对当月悉心维护自己所管车辆，清洁卫生好并安全行驶无事故的驾驶员，公司给予奖励，

每月 100 元。

2、如检查发现车辆卫生及保养不良，第一次给予口头警告，第二次不合格者，扣罚该奖 50

元，当月有三次检查不合格者扣罚当月全部该奖 100 元。

3、如当月发生事故或机械设备发生损毁与丢失，扣罚当月全部该奖 100 元。

第 99 条驾驶员全年安全行车无事故，当年保险公司对该车的回奖，将奖于该车驾驶员。

第 100 条驾驶员对所载人员不爱护车辆卫生，损坏车辆设施的现象不加以批评制止，视而不见

的，一经发现，将予严肃批评，如已对车辆造成损坏，其经济责任由驾驶员和当事人共同承担。

第 101 条如发现出车假公济私，私自出车及将公司车辆燃油挪作它用，将给予通报批评，并扣

发当月全部工资的 50％及当月资金。

第 102 条驾驶员不得将领导在车上的谈话向外泄露，违者给予除名留用察看的处分，留用察看

期间每月只发生活费 400 元。

第 103 条发生交通事故时，驾驶员当月安全行驶奖将予停发，除此之外应负的经济责任及其处

罚按下述原则处理。

1、经交管部门出具证明，肇事完全不属于驾驶员责任的，驾驶员仍有责任积极主动参与事故

的处理；

2、经交管部门证明，肇事完全属于驾驶员责任的，由此造成的经济损失应由驾驶员本人适当

赔偿。其赔偿标准为：损失在人民币 4000 元以下的，原则上由驾驶员自理，但最高承担损失金额不超

过 3000 元，同时扣罚年终资金的 20％；损失在 4000 元至 7000 元之内的，驾驶员赔偿 3500 元至 5000

元，同时扣罚年终奖的 50％，损失在 7000 元至 10000 元之间的，驾驶员承担 5000 元至 7000 元，同时

扣罚年终奖的 80%；损失超过 10000 元以上的，驾驶员承担 7000 元至 15000 元同时扣罚全部年终奖。

3、经交管部门判定驾驶员应负部分责任的，则由此给公司造成的经济损失，应由驾驶员负担

部分，按交管部门的事故判决书规定的承担责任比例进行计算，依此计算的赔偿额如高于本条款第 2 项

完全责任应承担的损失时，则以本条款第 2 条规定计算之金额，则以责任比例计算出的金额为赔偿额。

第 104 由于驾驶员违章驾驶造成罚款队、扣车者，责任由驾驶员自负。扣除本人当月安全行驶奖。

如车辆被扣，公司还将对驾驶员处以 200 元以上的罚款，从其本人当月出车补助中扣发。

第 105 因车辆停泊不当，或停泊后不予巡视，而导致车辆被擦、碰、损、丢失或罚款的，责任由

驾驶员自负，其经济损失参照第 103 条规定办理，并扣除当月安全行驶奖。

第 106 人力不可抗拒事件造成的车辆损毁，驾驶员不负任何责任。

第 107 凡第 103、104、105 条所指事故（第 103 条款第 1 项除外），全年发生两次以上时，公司

将考虑给予驾驶员除名处理。

第 108 对领导分配的工作未完成或完成质量不好者，将视情况行政记过处分或做除名处理。

　第九节安全保卫制度

第 109 为维护正常的工作秩序，确保公司财产安全和职工在工作岗位上的人身安全，特制定本规

定。

第 110 安全保卫工作要认真落实责任制，总裁是企业主管保卫的责任人，应把安全保卫工作切实

提上议事日程，进行研究、部署、对本企业的安全保卫工作负全部责任。

第 111 公司及下属各公司，企业成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全工作发现问题，及时

采取措施解决。

第 112 公司设保卫干事，负责安全保卫工作，下属公司，企业根据实际需要设专职或兼职的安全

保卫负责人，切实负起安全保卫责任。

第 113 经常对全体员工进行安全教育，对新员工要认真执行"先培训、后上岗"的规定，进行安全

培训。

第 114 各企业所有的固定资产应按保险要求购保险，确保固定资产安全。

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