童继龙的ERP顾问心得：从怀才不遇到一击而中

"童继龙是一位专注于企业信息化领域的专家，尤其在ERP顾问领域有着丰富的经验和深刻的感悟。他曾在鞋服行业从事信息化工作8年，担任过甲方的IT经理和乙方的ERP咨询顾问，参与过包括青岛双星、宁波唐狮等多个知名品牌的ERP项目。童继龙同时在《AMTERP频道》、《CSDN》、《IT168 CIO频道》和《中国计算机世界》等媒体担任专栏作者，扮演着教师、程序员、IT经理、ERP咨询顾问和撰稿人的多重角色。他的文章主要探讨了ERP顾问的成长过程和面临的挑战，包括如何处理“怀才不遇”、能力修炼的重要性、避免过度包装、提升沟通技巧、保持专业素养等问题。" 在童继龙的ERP顾问成长感悟中，他分享了一系列关键点，如： 1. “怀才不遇”与“怀才不孕”怎么办？——他指出，即使有才华也可能因为缺乏展示机会而未被发现，需要积极寻找平台并不断提升自我。 2. 从王永庆的“一粒米”看顾问能力修炼——强调了细节决定成败，顾问应注重自身技能的精进，从小事做起。 3. 当你是虾米时要长骨格——鼓励初入行的顾问要有远见，不断积累经验，提升自己的价值。 4. 顾问过度包装后未来会吃亏——提醒顾问要诚实可信，过度包装可能损害长期职业发展。 5. 不擅表达也是怀才不遇的一个重要原因——强调沟通能力对于顾问工作的重要性，良好的表达能更好地传达思想。 6. 其貌不扬就不能做顾问？——反驳了外貌决定一切的观点，强调内在能力和专业性才是关键。 7. 顾问要像刺客般“一击而中”？——提倡顾问应具备精准解决问题的能力，迅速找到问题的核心。 8. 你能让你的客户“亢奋”起来吗？——提出顾问应激发客户的积极性，推动项目的成功实施。 9. 你是知识型顾问还是知道型顾问？——区分了仅了解知识和真正理解并能应用知识的顾问类型，倡导成为后者。 10. 客户永远是顾问的——强调以客户为中心的服务理念，顾问需站在客户角度思考问题。 这些感悟揭示了ERP顾问在实践中需要面对的挑战和成长路径，对于想要进入或已经在ERP咨询领域工作的专业人士来说，具有很高的参考价值。