华为往事：高管的心路历程

"走出华为－出走的高管" 本文讲述了作者汤圣平作为华为前高管的经历，描绘了他在华为的工作生活以及与华为的深厚感情。文章通过个人的视角揭示了华为公司的企业文化、工作氛围以及对员工的影响。 在华为的日子里，作者体验了从入职的不适应到逐渐热爱这个企业的过程。他描述了华为的高强度工作环境，尽管最初感到疲惫和困扰，但他最终爱上了在华为的生活，包括快速走过用户服务中心大厦、同事间的热情互动以及办公室的日常气息。这种情感的转变体现了华为企业文化的吸引力和凝聚力。 文中提到，华为注重员工的培养和发展。尽管作者身为文科生，对市场业务并不熟悉，但公司仍给予他挑战市场前线的机会，并提供了全面的支持和指导。这种放手让员工成长的管理方式是华为成功的关键因素之一。 然而，随着时间的推移，作者在2002年底选择离职。他的决定得到了公司各级的挽留，从办事处代表到同事，都通过一次次的聚会表达对他的留恋。这些细节展示了华为内部的团队精神和人情味，也反映了员工与企业之间的紧密联系。 离职后的作者在写作本书时，仍然无法割舍与华为的联系。他周末会与华为的朋友相聚，谈论的仍然是华为和其创始人任正非。这种情感纽带证明了华为在员工心中的地位，即便离开，华为的精神和经历仍然深深烙印在他们的心中。 汤圣平的叙述揭示了华为作为一个成功企业的秘密，它不仅提供了一个工作场所，更塑造了一种生活方式和价值观。华为的奋斗精神、对员工的培养以及强烈的归属感，使得华为成为了许多员工生命中不可分割的一部分。这些内容对于理解华为的企业文化、管理风格以及员工与企业关系具有深刻的洞察力。