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没有简历制作经验,不知道如何体现自己的特点,不知道如何排版简
历。
没有分类,难以挑选合适企业;没有消息推送和整合,容易错过合适企
业。
简历投递:没有时间提醒,可能会错过相应的投递时间
查看简历处理进度需要登陆各个企业进行查看,投递简历较多时则需要
访问的网站也很多,不方便。
与公司 HR 在线交流
c)假设以上需求都满足
2)场景
小 A 面临毕业,急需找到合适的公司,开始打开求职 app,选择简历模板制
作简历,在填写过程中信息可以自动保存,填写完必填信息后,他的简历就可
以进行投递了。然后小 A 开始浏览招聘信息页面,一页一页滑过去感到招聘信
息太多,于是去搜索框输入自己想要的岗位进行公司筛选。得到筛选结果,然
后小 A 仔细浏览每一条公司招聘信息。最后找到了合适自己的公司。小 A 觉得
光有招聘信息还不够,他想要了解关于这个公司的更多信息,于是他点击了给
HR 留言按钮,写下了自己对这个公司的疑问,以及对这个岗位的疑问。不久他
收到了 HR 的回复,HR 详细解答了他的问题。这时小 A 点击投递简历。完成了
找工作的第一步,小 A 心中窃喜。等待结果的过程是非常漫长的,好在他可以
实时查询自己的简历处理进度,并且如果简历处理进度有更新他就会收到通
知。终于,他看到了简历初筛通过的信息。
(2)发布招聘信息(HR 和商户差不多)
1)背景
a)典型用户:企业人事部,小 A
b)用户需求:
寻找招聘信息发布平台
经常性的与求职者交流,以便了解当下求职者的个人需求。
简历初步自动筛选(过滤掉一些完全不符合招聘信息的简历)
需要进行在线面试求职者
2)场景
又到了招聘季,这个时候人事部开始启动校招行程,在 app 上先是编辑好本
次的招聘信息,提交给学校审核。学校审核通过后,发布信息到平台上,小 A
进行留言想要进一步的了解,HR 开始一一在线解答他的问题。开启接受简历投
递后,对于每个岗位 HR 设计了一些年龄、学历、专业等基本筛选条件,开始根
据筛选出来不同层级的简历进行阅览,如果遇到符合招聘条件的,则可以发送
面试信息给相应的求职者,小 A 收到了简历的新进度提示。小 A 面试的技术岗
位需要笔试,HR 觉得组织一场线下笔试费时费力的,于是把笔试放在网上进
行。小 A 通过了笔试,但是恰好没有时间参加面试,HR 也考虑到部分同学的地
域时间等问题,提供了在线面试的机会。