乐天教学ERP中的人力资源管理操作指南

"乐天教学ERP中的人力资源管理模块提供了全面的功能，包括客户化设置，涉及I级、II级和III级机构的设置，用于构建企业组织结构，并确保人力资源的有效管理。客户化设置允许用户根据企业实际架构进行定制，但需要注意数据一致性和关键属性的不可变性。在I级机构设置中，企业可以定义最高级别的单位，如集团公司和分公司。在II级和III级机构设置中，可以进一步细化组织结构，创建下属部门或分支。每个级别的机构设置都需要指定责任人，他们将在系统中执行特定的操作，如薪酬发放。在乐天教学ERP中，薪酬发放责任人编号被设定为112233445566，也可为空。此外，如果机构下还有人力资源档案，该机构将无法被删除，以保持数据完整。" 在乐天教学ERP的人力资源模块中，企业能够有效地管理和操作其人力资源流程。这个模块特别强调了定制化设置，使企业可以根据自身的组织架构来配置系统。I级机构设置是整个流程的基础，它允许用户输入最高级别的组织单元，例如集团公司的名称，以及各个子公司的顺序。在这个阶段，用户可以通过“添加”按钮新增设置，同时，如果需要修改或删除已有设置，也有相应的操作选项，但需要注意的是，如果一个I级机构下仍有其他二级或三级机构，它是不能被删除的，以保护数据的完整性。 II级和III级机构设置进一步细化了组织结构，允许创建更多的内部部门或子单位。这些设置与I级机构设置的操作类似，都是通过“人力资源”菜单下的“客户化设置”来进行。每层机构都需要设定责任人，这些责任人负责对应机构的特定任务，比如薪酬管理。值得注意的是，薪酬发放责任人编号是预设的，为112233445566，但用户可以选择不填写。在设置过程中，关键属性如编号和名称是不能更改的，以保持系统数据的一致性。 乐天教学ERP的人力资源模块提供了强大的工具，帮助企业构建和管理多级组织结构，同时确保了数据的准确性和流程的顺畅性。通过这种定制化的设置，企业能够更好地追踪和分析员工的表现，从而做出更明智的人才决策，支持企业的长期发展。