架构师成长与技能进阶

"架构师成长之路，作者周金根，分享了个人学习经验和工作心得，强调了不断学习的重要性，特别是对于不同阶段的技术发展路线和软技能的培养。内容涵盖了从复用层次看技术成长，如函数/类、模块/引擎到框架/平台的演变，以及自动化测试框架的进展。此外，还介绍了‘守-破-离’的学习理念，并提到了架构师应具备的技能，包括架构设计、技术领域知识、业务领域知识、流程理解、关注人和方法以及组织沟通能力。" 在架构师的成长之路上，不断学习是至关重要的。无论是初入职场，还是已经积累了多年经验，都需要保持对新技术、新思想的敏锐度。在早期阶段，通过编写函数或类来实现代码复用，逐渐提升到模块和引擎的层面，比如工作流引擎和报表引擎的开发。随着经验的积累，架构师可能会着手创建自己的开发平台，例如OpenExpressApp，这需要对整个系统架构有深入的理解。 在技术发展的过程中，宫本武藏的“守-破-离”理念被引用，以指导学习者从模仿到创新的过程。0-1年的“守”阶段，是掌握并精通工作中所需技术的时期；1-n年的“破”阶段，是超越已有知识，寻求新突破的阶段；而工作多年后的“离”阶段，意味着要站在更高角度看待问题，拓宽视野，回归应有的专业定位。 架构师的角色并不仅限于技术层面，他们还需要具备广泛的技能。其中包括对架构设计的理解，深入的技术领域知识，对业务领域的熟悉，对流程的把控，关注团队成员和工作方法，以及强大的组织沟通能力。这些软技能的培养，对于成为一个成功的架构师至关重要。 在实际工作中，架构师需要平衡商业需求、架构设计、流程优化和团队组织等多个方面。BAPO（商业、架构、流程、组织）模型就是一个很好的阐述，它强调了这些元素在构建软件项目中的相互作用。 架构师的成长是一条不断学习、探索和创新的道路，涉及到技术的深度挖掘和软技能的全面提升。通过这样的过程，架构师能够更好地引领团队，推动项目的成功，并在业界持续发展。