工作休闲：互联网下的激励效应与真实努力关系——实验研究

本文的研究论文标题为《为什么真正的休闲真的重要：实验室中的实际努力激励作用》。作者Brice Corgnet、Roberto Hernán-González和Eric Schniter探讨了在职休闲在现代工作环境中的角色，特别关注了它对工作绩效的影响。研究采用了创新的实验设计，即2×2设计，通过对比允许或限制互联网访问条件下的参与者表现，来考察不同的激励机制。 实验的核心内容是观察参与者在完成实际工作任务时，根据个人或团队的生产情况进行薪资激励。有趣的是，研究发现，当参与者以团队薪资形式计酬时，如果允许互联网访问，他们的产品生产水平明显下降。这可能是因为团队成员更倾向于合作而非竞争，导致整体效率降低，当个人利益受到直接威胁时，人们通常会更专注于任务。 然而，当薪资模式切换到个人薪酬时，即使在有互联网的情况下，生产水平并未显示出显著差异。这意味着在个人主义的激励机制下，尽管有网络干扰，人们仍能保持相对稳定的生产力。这挑战了传统的激励理论，即认为去除潜在的分心因素（如互联网）能提高工作效率。 文章强调了在实验性劳动设计中融入工作休闲活动的重要性，因为这有助于揭示真实环境中，特别是在激励结构影响下，人们如何平衡工作和休息的需求。这一研究结果对于理解和优化工作场所的管理和激励策略具有深远意义，因为它揭示了个体动机、协作效应以及工作与休闲之间的微妙平衡在决定员工效率时所扮演的角色。 这项研究不仅提供了关于在职休闲如何影响工作动力的新见解，还提出了在设计激励机制时需要考虑的因素，以确保最大限度地调动员工积极性，同时尊重他们的休闲需求，实现工作与生活的和谐共生。