人力资源管理系统可行性分析报告
一、 引言
1、 编写目的：
此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。
2、 项目背景：
现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管
理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。
二、 可行性研究的前提
1、 要求：
● 功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理
● 性能：
● 输入/输出：输入查询条件，输出查询内容
● 基本的数据流程和处理流程：
先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删
除、修改、查询
● 安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信
息，管理员主要管理系统的各种信息。
2、 目标：
需求分析阶段： 2008 年 9 月 23 日－2008 年 9 月 25 日
总体设计阶段： 2008 年 9 月 26 日－2008 年 9 月 28 日
详细设计阶段： 2008 年 9 月 29 日－2008 年 10 月 12 日
系统实施阶段： 2008 年 10 月 13 日－2008 年 10 月 31 日
系统测试阶段： 2008 年 11 月 1 日－2008 年 11 月 7 日
3、条件、假定和限制：
● 建议开发软件运行的最短寿命：3 年
● 运行环境和开发环境的条件和限制
运行环境：windows xp
开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000
● 建议开发软件投入使用的最迟时间：2009 年
4、 决定可行性的主要因素：
为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。
三、所建议技术可行性分析
4.1 对系统的简要描述：
该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。
人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。
人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。
工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。
考勤管理主要对员工的上下班进行统计。
4.2 处理流程和数据流程
