全面解读:人力资源管理工作流程图
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更新于2024-07-06
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"该文档是HR工作必备流程图,包含了50+16个人事和行政管理的关键流程,包括但不限于员工入职、招聘、绩效管理、薪酬、福利(如社保)、奖惩制度以及岗位调整等各个方面的详细流程图。每个流程图都配有全配图和超详细的步骤解释,旨在帮助人力资源部门高效、规范地执行各项管理工作。"
详细说明:
1. 员工入职程序:这是HR工作的起始环节,涉及用人部门提出需求、人事行政部进行招聘、主管领导审批、总经理确认等多个步骤,确保新员工顺利进入公司并开始工作。
2. 招聘流程:涵盖发布职位、筛选简历、面试安排、面试评价、录用决策等,确保找到合适的候选人。
3. 绩效管理:分为考核与评估两个部分,涉及被考核人、考核人、行政人事部、公司领导的角色和职责,确保公正、公平地衡量员工的工作表现。
4. 薪酬管理:涉及到外部市场信息收集、员工薪资设定、行政人事部处理、公司领导审批等,确保薪酬体系的竞争力和合理性。
5. 福利—社保:涵盖参保人员的登记、缴费、变更等,由行政人事部负责执行,主管领导和总经理审核,确保员工的合法权益。
6. 奖惩制度:描述了员工表现优异或不佳时的处理流程,包括员工行为评估、部门经理反馈、行政人事部处理、公司领导决策等,激励员工提高工作效率。
7. 岗位调整:当员工需要转岗或晋升时,涉及员工申请、部门/地区评估、行政人事部协调、主管领导和总经理审批的流程,确保人员配置合理。
这些流程图对于理解和优化HR工作流程至关重要,它们提供了一个清晰的框架,使HR专业人员能够有效地进行日常操作,同时也便于管理层对整个流程的监控和改进。通过遵循这些流程,企业可以提升管理水平,确保人力资源活动的合规性和效率。
2023-05-31 上传
2023-05-24 上传
2023-07-05 上传
2024-01-27 上传
使用java来获取com.spire.doc库中不同的版本来获取一个表格中的段落的子对象类型为com.spire.doc.documents.StructureDocumentTagInline的内容
2023-04-22 上传
2023-09-06 上传
2023-07-14 上传
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