"JavaEE技术下的私营企业员工薪酬管理系统设计与实践"

私营企业员工薪酬管理系统设计（论文 源码）-kaic.doc，是一个基于JavaEE技术和Mysql数据库的私营企业员工薪酬管理系统的设计和开发。随着社会经济的不断变化，私营企业在我国发挥着重要作用，并且无法被其他企业所替代。然而，我国的私营企业生命周期普遍较短，平均只有发达国家的三分之一左右。这其中的根本原因是人才流失问题，它已经对私营企业的发展产生了严重影响。 实践证明，只有持续吸引和留住人才，私营企业才能促进企业的发展，保住企业的核心竞争力。而解决好员工的薪酬问题是留住人才、保持企业优势的关键。然而，传统的薪酬管理方式通常仅仅采用简单的office办公软件进行数据处理，这种操作不仅效率较低，而且容易出现错误，降低了员工薪酬的准确性。 因此，为了提高员工的积极性和工作质量，进而提升企业的核心竞争力，我们需要为企业管理者提供一个能够集合管理员工人事信息、工资信息和工资分析等的高效、准确、具体的员工薪酬管理系统。 该系统采用JavaEE技术，并基于Mysql数据库，在Eclipse开发平台上进行开发。它采用浏览器/服务器结构模式（B/S结构），并使用三层管理，分别是web层、service层和dao层。B/S结构的特点是维护和升级方法简单，成本较低，但服务器运行数据负载较重。 在具体实现方面，该系统提供了以下功能： 1. 员工信息管理：包括员工的基本信息、薪酬等级、岗位信息等的录入、查询和修改功能。 2. 工资信息管理：包括员工的工资发放记录、绩效考核记录等的录入、查询和修改功能。 3. 工资分析与统计：根据员工的工资信息和绩效考核记录，进行工资分析及统计，提供各种报表和图表展示，方便企业管理者进行决策和分析。 4. 员工薪酬自助查询：提供员工自助查询的功能，方便员工随时查询自己的工资信息和相关记录，提高员工的满意度和参与度。 该系统的设计和开发旨在提高私营企业员工薪酬管理的效率和准确性，进而促进员工的积极性和工作质量，提高企业的核心竞争力。通过采用先进的JavaEE技术和B/S结构模式，该系统具备了可靠性、稳定性和扩展性，能够为私营企业的薪酬管理提供全面的支持。