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mySAPTMHR:深入解析人力资源管理的三大关键功能
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更新于2024-06-27
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mySAPTMHR是一款高度集成的人力资源管理解决方案,其核心功能围绕着人事管理、组织结构管理和时间管理展开。首先,人事管理模块是基础,涵盖了员工基本信息(如基本个人数据、工作关系、工资、工作计划和时间记录)的标准化处理,以及针对特定国家(如中国的外籍员工、社保公积金等)的定制化信息类型,确保数据的结构化和完整性。 组织结构管理是mySAPHR的灵魂,它通过图形化工具,帮助企业管理者清晰地定义组织单元、职位、职务等层次,以及职位间的汇报关系,这为工作流程设计和员工发展提供了坚实基础。该模块与员工发展、培训和商务事件管理组件紧密相连,有助于发现员工能力差距,制定培训计划,同时在组织结构中高效管理职位空缺,支持招聘决策和成本预算。 时间管理是效率的关键,mySAPHR的时间管理系统不仅收集和分析员工出勤数据,还支持工资计算和休假管理,通过工作流功能实现自动化和跟踪,帮助企业优化员工工时管理,提升整体运营效率。此外,与财务系统的整合使得mySAPHR的人事成本核算应用程序得以实现,为企业提供了一种灵活的工具来预测和调整因人力资源变动带来的成本影响。 mySAPTMHR通过强大的人事、组织结构和时间管理功能,为企业的人力资源管理提供了全面而精细的支持,提升了企业的决策效率和合规性,是现代企业优化人力资源管理的重要工具。
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1. 组织发展 – 模拟,分析和演示假设的组织变化及集中化或分散化的组
织结构模型
当企业由于业务的发展,需要调整组织结构时,通过组织管理系统,贵
公司可以制订多种版本的企业的组织计划。并针对每一计划中的版本,进行
专业分析(如人事成本分析、资历和技能分析、人员编制分析等),从而为
企业重组提供决策支持。
针对特殊业务的需要,组织管理系统可以为企业制订各种类型的组织模
型,矩阵式的组织结构和项目组织结构就是其中的两类。它还为 SAP 跨模块
应用提供强有力的工具。SAP 的业务工作流 -- 一种灵活的跨模块应用部
件,就是采用企业的组织模型,分配各种任务,大大节省了时间和成本。
2. 招聘 - 管理招聘合适人选的工作流程;协调涉及部门间候选者的分配选
择工作
招聘策略
公司的人力资源是一项最重要的资源和投资。若想提高在国际市场中的
竞争力,就必须更加重视寻找、培养和留住高素质的人才。贵公司需要优化
招聘过程、提高人力资源决策的质量。因为人力资源决策对于公司的成功和
竞争力至关重要。
积极支持招聘功能
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