基于.NET的企业人力资源管理系统设计与实现

"这篇文档是一份关于基于.NET的人力资源管理系统的毕业论文，主要探讨了在企业发展背景下，传统人力资源管理模式的局限性以及现代化、网络化管理模式的需求。文章详细阐述了系统的开发背景、技术概述、系统分析、设计、实施、测试以及结论。作者使用ASP.NET技术和动态网站技术构建了一个包含员工管理、部门管理、工资管理等功能的系统，并进行了全面的测试，以证明系统的可行性和效率。" 这篇毕业论文深入研究了在当前经济环境下，企业对高效人力资源管理的迫切需求。随着企业规模的扩大，传统的人力资源管理模式已无法满足日益复杂的管理需求。因此，开发一个基于网络的、自动化的人力资源管理系统显得至关重要。 论文首先介绍了选题背景和意义，指出自动化和计算机化是现代企业管理的重要标志。接着，论文详细探讨了相关技术，包括系统运行的环境、ASP.NET技术的概述、动态网站技术以及数据库技术，特别是ADO.NET在连接数据库中的应用。 在系统分析部分，作者讨论了系统需求，包括功能需求和非功能需求，并进行了可行性分析，涵盖操作可行性、技术可行性及经济可行性。在系统设计章节，论文详细规划了系统功能，如员工信息管理、部门信息管理和工资信息管理，并提出了相应的功能结构图。数据库设计部分涵盖了E-R图设计和逻辑结构分析，确保数据的有效存储和管理。 系统实施部分，作者详述了系统的配置、数据库连接配置以及各个功能模块的实现，如用户登录、员工信息管理、部门信息管理、工资信息管理和招聘信息管理等。此外，还包括修改密码功能和其他页面的实现。 系统测试环节，论文列出了测试模块，包括员工管理、工资管理和用户管理模块，详细描述了测试步骤、过程和结果，证明了系统的稳定性和可靠性。 总结来说，这篇论文为读者提供了一个基于.NET框架的人力资源管理系统的设计与实现过程，展示了如何利用先进的技术来优化企业的人力资源管理，对于理解和开发此类系统具有一定的指导价值。关键词涉及B/S架构、人力资源管理、ASP.NET和数据库技术，这些都是构建此类系统的核心元素。