企业HRMS需求分析说明书：功能与设计概览

人力资源管理需求分析说明书详细阐述了一个企业级人力资源管理系统的需求分析和设计过程。该文档由项目负责人黄一多领导，开发人员包括刘加东、刘海林、宋李为、吴道兵和程书，于2009年5月11日编撰。 1. 引言部分明确了编写的目的，即为软件开发提供明确的需求定义，以便于用户和开发团队之间的沟通。它涵盖了项目背景，指出系统名为“企业人力资源管理系统”，是由安徽电子信息职业技术学院的科大培训班提出，旨在构建一个能满足企业人力资源管理需求的数据库管理系统。 2. 软件总体概述部分详细描述了产品的标识，如产品名“企业人力资源管理系统”（HRMS），版本号为V1.0。HRMS被设计为在具有高性能配置的服务器（PIV以上）、至少512MB内存、40GB硬盘以及Windows2000或更高版本的操作系统上运行。其核心功能将依托SQL Server 2005数据库管理系统来实现数据的高效管理和存储。 3. 详细信息部分详细列举了系统的主要模块，包括： - 首页面：用户登录和菜单栏是基础功能，确保用户可以方便地访问系统并执行各项操作。 - 部门管理：允许对企业的组织架构进行维护和管理。 - 员工管理：包括员工信息的录入、更新和查询，支持人事档案管理。 - 招聘管理：功能涵盖岗位发布、简历筛选和录用流程。 - 培训管理：记录员工培训情况，评估培训效果。 - 奖惩管理：跟踪员工的绩效考核与奖惩记录。 - 薪资管理：处理薪酬计算、发放和税务相关事务。 - 系统管理：用于管理员权限的设置，确保系统安全和稳定性。 4. 系统数据库设计部分列出了几个关键表，如部门信息表（tb_Department）、员工信息表（tb_EmployeeInf）、培训信息表（Tb_Train）、奖惩信息表（Tb_jangc）、薪资管理表（Tb_pay）、招聘管理表（tb_InviteJob）和管理员表（tb_Manager），每个表都用于存储特定的数据和关系。 这份人力资源管理需求分析说明书详尽地规划了企业人力资源管理系统的架构、功能模块、技术环境以及数据库设计，为后续的开发、测试和实施提供了清晰的指导框架。