企业工资管理系统：E-R模型与VB-Access开发实践

企业工资管理系统课程设计是针对现代化企业工资管理需求的一种解决方案，它利用数据库技术进行信息管理，以提升效率并符合企业规范化管理的要求。该系统主要基于《软件工程》课程设计，采用Visual Basic (VB) 开发工具和Microsoft Access作为数据库平台，其核心是建立在员工考勤信息基础上的工资计算功能。 在概念设计阶段，采用了自顶向下的实体联系模型(E-R模型)，这是一种常用的数据建模方法，它将现实世界的实体抽象为实体类型，并通过实体间的联系来体现它们之间的关系。系统中涉及的主要实体包括员工、工资单、考勤记录等，它们的属性如员工ID、姓名、职位、工资、考勤情况等都被定义和存储在数据库中。 系统需求分析部分强调了员工考勤信息的重要性，因为它是计算工资的基础。系统要求人事信息数据库和工资数据库在同一文件夹中，以确保数据的一致性和完整性。此外，系统还具备查询、浏览和修改工资信息的功能，体现了用户界面友好和数据管理的灵活性。 系统开发平台的选择经过了详细的分析，考虑了数据库技术的发展趋势、数据库系统选择的原则以及开发工具的适用性。通过分析，选择了VB作为开发工具和Access作为数据库，以充分利用其功能强大和易用性。 在设计过程中，从系统分析开始，经过总体设计、详细设计与实现，直到测试阶段，每个环节都按照软件工程的方法论进行，确保了系统的功能完整性和稳定性。系统的开发目标是提高工资管理的效率，减少人工错误，同时支持财务部门的其他核算和处理工作。 尽管系统具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储容量大等优点，但也存在可能的缺点，比如可能需要定期维护和升级，以应对不断变化的企业管理需求和技术创新。因此，论文最后对系统进行了客观评价，并提出了未来的升级和发展方向，以保持其在企业工资管理领域的竞争力。 这个企业工资管理系统课程设计展示了如何运用计算机技术和数据库管理来解决企业工资管理的挑战，为企业提供了高效、准确且可扩展的解决方案。