“人力资源管理系统概要设计.doc”文档主要阐述了一个人力资源管理系统的概要设计，包括编写目的、参考文档、名称解释、总体设计以及接口设计等多个方面，旨在为后续的详细设计和系统实现提供基础。
1. **编写目的**：此文档的目的是为了描述人力资源管理管理系统的总体设计，基于已明确的系统需求，将系统划分为不同的功能模块，并定义各模块间的接口，以便于项目设计人员、项目经理、程序员、测试人员、部署人员和技术支持人员等能够理解并进行下一步工作。
2. **参考文档**：文档参考了《人力资源管理系统需求说明书》，这意味着在设计过程中已经充分考虑了业务需求。
3. **名称解释**：解释了业务流程、物理结构、系统模块、接口设计以及用户等概念，明确了系统运作的逻辑关系和参与者的角色。
4. **总体设计**：
- **业务流程**：描述了系统如何处理从登录到各种操作（如角色管理、员工档案管理、薪酬标准管理等）的整个流程。
- **系统模块**：通过结构化设计方法，根据DFD（数据流图）将系统分解为多个模块，如登录、角色管理、员工信息管理、薪酬标准管理等，每个模块都有其特定的功能和流程图。
- **接口设计**：包括用户接口、内部接口和外部接口，详细定义了用户与系统、系统内部模块间以及系统与其他外部系统之间的交互方式。
5. **接口设计**：
- **用户接口**：用户启动系统，系统等待用户操作，实现用户登录及各种功能的访问。
- **内部接口**：例如数据读取模块与数据匹配模块之间的接口，用于数据的读取和匹配，以及数据匹配模块与数据库的接口，负责数据的增删改查操作。
该文档详细描述了人力资源管理系统的核心组件和它们的相互作用，为系统开发提供了清晰的蓝图。每个模块的流程图进一步细化了操作步骤，确保了系统的可操作性和可维护性。接口设计部分明确了系统与用户、系统内部以及系统与其他系统的通信方式，确保了系统的高效运行。这些设计考虑了用户需求、业务规则以及系统的扩展性和稳定性，是构建一个完整、实用的人力资源管理系统的关键步骤。
