博士后与新手科研管理指南：提升与压力应对策略

本指南旨在为博士后和新入职的科研人员提供实用的科学管理策略，以帮助他们在学术生涯早期阶段更好地适应和成功。作者游兆彤基于BWF-HHMI为初任学术研究人员设计的科学管理课程，结合其所在学院的人才建设背景，强调了在人才密集的病毒学与生物技术研究所中，科研人员面临着繁重的工作和多方面压力，特别是缺乏正规科研管理培训的问题。 首先，作者介绍了院内人才建设体系，包括学科首席专家、科岗评审、优秀创新团队和奔腾计划等，强调了拥有大批优秀科研人才对于实施“八大工程”的重要性。然而，如何有效利用这些人才，让他们围绕共同目标协同工作并促进个人与团队的成长，成为亟待解决的问题。科研人员们通过问卷调查表达了对科研管理和培训的需求，认识到提升全面素质对于科研工作的长远价值。 紧接着，作者提及了美国伯勒斯威康基金（BWF）和霍华德休斯医学研究所（HHMI）在2005年出版的《朝着正确的方向前进》一书，该书详细涵盖了科研人员职业生涯中的各个方面，如职位申请、实验室管理、研究生指导、科研进度控制以及成果转化等，对于提升科研人员的综合能力具有极大的参考价值。作者将其翻译成中文，希望能帮助同事们从中获益，并鼓励大家提出宝贵的意见。 本书分为两大部分：一是求职与工作条款协商，包括寻找工作机会、撰写求职申请、面试技巧和工作合同谈判等内容；二是科学实验室的领导能力，探讨作为实验室领导的角色、职责以及如何有效地引导团队。每个章节都配有参考资源，以便读者深入学习和实践。 通过阅读和实践本指南，博士后和新进科研人员将能更好地应对职业挑战，提升科研效率，同时促进个人和组织的全面发展。这是一份宝贵的资源，对于推动科研人员的职业成长和提升整体科研环境的质量具有深远意义。