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Facebook招募心理健康研究中的难以接触人群: 有效性和成本效益
互联网干预4(2016)1原创文章Facebook是难以接触人群的心理健康研究的有效招募策略放大图片作者:Rony Kayrouz,Blake F.亲爱的,Eyal Karin,Nickolai Titov澳大利亚悉尼麦考瑞大学心理学系a r t i c l e i n f o文章历史记录:2015年8月5日收到2016年1月4日收到修订版2016年1月4日接受2016年1月6日在线发布保留字:在线招聘心理健康Facebook阿拉伯人a b s t r a c t最近的报告表明,Facebook(FB)可能有助于招募难以接触到的参与者参与心理健康研究。本研究旨在通过探索最近完成的针对阿拉伯人的焦虑和抑郁症状在线治疗试验的招募数据,为这一新兴文献做出贡献本研究比较了传统的招聘策略,如媒体发布,电子邮件和印刷广告与Facebook的策略,包括提高职位,促进网站,活动和FB公共粉丝页面。感兴趣的主要结果是开始申请的数量和与FB和传统招聘策略相关的每个申请的时间和成本目标样本为350人,在42周的招募期内,共有81人申请参加总体而言,86%的最终申请是通过FB招募发生的,泊松回归分析表明FB策略更具时效性,招募参与者的速度比传统策略快2.5倍。然而,FB(每位参与者37美元)和传统策略(每位参与者40美元)的成本效益没有差异。当前研究的发现增加了现有文献,详细说明了FB招募策略的价值,以及更传统的策略,作为招募难以接触的人群进行研究的一种方式。然而,需要更多的研究来探索替代和最佳策略,以通过FB和其他在线社交媒体平台成功招募难以接触的人群© 2016作者。由爱思唯尔公司出版这是一篇CC BY-NC-ND许可下的开放获取文章(http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)中找到。1. 介绍Facebook(FB)是西方世界最受欢迎的社交媒体平台,估计全球会员人数为14.9亿人(Facebook,2015年a)。FB的使用已经超出了维持社会联系的范围,成为商业、健康、教育和其他广泛用途的平台由于其广泛使用,相对匿名,成本效益和可接受性,FB越来越多地被用作研究招 募 的 策 略 ( 例 如 , Batterham , 2014; Berry 和 Bass , 2012;Eysenbach 等 人 , 2012; Harris 等 人 , 2015;Koenings 等 人 , 2015;Nelson等人,2014; Wen-Cheng等人,2011;Young等人,2014)取代传统的招募策略(Harris等人,2014; van Voorst等人, 2015年)。最近,FB还成功地用于促进招募可能对传统招募策略无反应的人群,包括青少年(Amon等人,2014,2015),18-23岁的年轻人(Loxton等人, 2015年)和少数民族(Ünlü Ince等人, 2014年)。例如,最近的一项研究(Ünlü Ince等人, 2014)报告了使用不同促销技术时的结果,*通讯作者:eCentreClinic,Department of Psychology,Macquarie University,NorthRyde,2109,Australia.电子邮件地址:rony. students.mq.edu.au(R.Kayrouz)。招募在荷兰的土耳其移民进行研究试验。这些研究人员比较了传统的促销技术,包括电子邮件分发列表,新闻稿,数字邮件,广告和报纸广告,以及专门为研究设计的FB个人和公共粉丝页面FB公共粉丝页面是在Facebook上创建的专业文件或网站,供组织分享他们的故事,并与选择喜欢他们的页面并成为粉丝的人FB个人页面是为个人分享信息而创建的个人文件或网站(Facebook,2015 b)。 Ünlü Ince et al. (2014)指出,他们的FB个人和公共粉丝页面导致了76%的研究试验申请者,这一比例高于他们采用的所有其他招聘策略的总和。 其他研究报告了将FB与传统招募活动进行比较的类似结果(Loxton等人, 2015年)。这凸显了Facebook在招募其他难以接触到的种族多样性人群(如阿拉伯社区)方面的潜力。阿拉伯人这个词 指的是讲阿拉伯语的人来自北非和中东22个国家的妇女(维多利亚阿拉伯社会服务社,2010年)。阿拉伯人在心理健康研究中很难接触到和研究不足的人群(Abudabbeh和Hays,2006; Redwood和Gill,2013)。截至2014年5月,阿拉伯FB用户总数为8100万,而12个月前为5400万,http://dx.doi.org/10.1016/j.invent.2016.01.0012214-7829/© 2016作者。由爱思唯尔公司出版这是一篇基于CC BY-NC-ND许可证的开放获取文章(http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)。可在ScienceDirect上获得目录列表互联网干预乌尔纳尔日报首页:www.elsevier.com/l2R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -102014年5月的普及率为21.5%(《阿拉伯社会媒体报告》,2014年)。阿拉伯地区越来越多的FB用户表明,该平台可用于促进招募阿拉伯人参加心理健康研究。然而,据我们所知,没有公开的帐户使用FB用于此目的。 鉴于阿拉伯人心理治疗有效性的证据有限(Gearing等人,2012;Takriti等人,2005年),招募阿拉伯人进行心理健康研究是当务之急。本研究旨在通过比较传统和FB招募策略来为新兴文献做出贡献,使用来自最近针对阿拉伯人的焦虑和抑郁症的互联网交付认知行为治疗(iCBT)试验的数据(Kayrouz等人, 2016年)。在研究期间,FB提供了几种推广策略,包括:(1)推广帖子;(2)推广公共粉丝页面;(3)推广网站和(4)推广活动。本研究还试图通过比较与传统和FB策略相关的时间和成本来扩展现有文献与最近的报告一致,预计FB战略将优于传统的招聘战略。2. 方法2.1. 设计对征聘战略的评价涉及事后设计。该设计是为了应对阿拉伯人免费互联网认知行为疗法试验的传统策略所导致的低参与率(Kayrouz等人,2016年)和关于Facebook作为招聘策略的有效性的新兴文献(例如,Harris等人,2015; Loxton等人,2015年)。因此,研究小组认为报告这些发现是很重要的,以便让其他研究人员了解FB在接触难以接触的人群方面的潜力。为了更好地了解每种策略的结果和局限性,对再上市的成本、时间和规模进行了正式评价Kayrouz et al.(2016)更详细地描述了主研究的详细信息,相关信息总结如下。2.2. 主要研究的背景信息主要研究旨在评估循证治疗的文化改良版本的有效性和可接受性,幸福课程(Dear等人,2015; Titov等人,2013年,2014年,2015年a,b)用于阿拉伯人。修改后的课程,阿拉伯语幸福课程,是一个五课iCBT干预提供超过八周的目标焦虑和抑郁症状(Kayrouz等人, 2015年)。主要研究已获得澳大利亚悉尼麦考瑞大学人类研究伦理委员会的批准,并在澳 大 利 亚 新 西 兰 临 床 试 验 注 册 处 注 册 为 临 床 试 验 , ACTRN12614000124639。主要研究的目的是招募350名阿拉伯人,无论他们在世界各地。参与主研究的入选标准如下:(1)自我认同为阿拉伯血统的人(即,该人,其父母或祖父母出生在阿拉伯语国家);(2)生活在世界任何地方,包括阿拉伯和非阿拉伯国家;(3)年龄在18岁至70岁之间;以及(4)可靠的互联网接入。参与的排除标准如下:(1)经历非常严重的抑郁症状(定义为PHQ-9的总分≥ 23或问题9的评分N2)(Kroenke etal.,(2)如果服用焦虑或抑郁药物,至少一个月没有服用稳定剂量。2.3. 结果测量(本研究)本研究探讨了两个结果的措施,评估传统和FB战略的成本和时间效益两感兴趣的结果测量包括以下内容:(1)由于整体战略(Facebook与传统),即每个申请人的成本效益;以及(2)由于整体策略(传统与Facebook),即每个申请人的时间效率,新申请需要数周的时间。战略的比较是通过几个不同的招聘战略分为两个整体集群的战略,这里被认为是“传统”和“Facebook”的崩溃。 招募定义为开始申请参加主研究的受试者。在每一项战略中,都采取了若干步骤来吸引参与者。在14周的时间其中一些策略及其有效性可能重叠,使得更具体的策略之间的独特比较不清楚。然而,付费FB策略发生在不同的时间,有几周没有使用FB策略。因此,使用了28周的独特时期来比较使用Facebook策略的招聘窗口与使用传统策略的招聘窗口。研究临床软件系统记录每次开始应用于主研究的时间和日期对于传统和FB策略,在实施相应策略期间出现的新应用程序图1显示了实施传统和FB招聘策略的时间轴,以及使用招聘策略时出现的新应用程序。从图中值得注意的一点是一个成功的应用程序在招聘后的一周或关闭的即时性因此,征聘似乎在一周内就转化为申请,没有延迟效应。2.4. 程序推广策略的详情载于表1。大多数传统战略都是用英文介绍的,只有两份通讯、《新闻简报》的标题和电台采访是用阿拉伯文介绍的。Facebook的所有策略都是用英语介绍的。阅读年龄/识字水平假设为能够阅读当地英文或阿拉伯文报纸。 与FB相比,传统策略中使用的文本更长,并且提供了更多关于主研究的细节(见图1和图2)。 2 vs. 4 文化上合适的图像(见图2)。2和6)和内容在两种策略中使用。这两种策略的内容都解决了成本障碍、寻求帮助的耻辱感以及对心理健康服务缺乏信任(Gearing等人,2012; Kayrouz等人,2014年),通过强调参与是免费的,匿名的,可以在家里完成(见图。2、3和6)。所有招募活动都针对生活在西方(例如,澳大利亚、英国和美国)和阿拉伯(例如,黎巴嫩、埃及、沙特阿拉伯和科威特等)国家2.4.1. 传统的招聘策略招募运动首先采用传统战略(见表1)。这些策略包括:(1)由大学媒体和传播部门向相关媒体机构发布媒体稿;(2)附有电子邮件的电子邮件(见图1)。 2)向94个不同的相关阿拉伯组织(例如,医疗、世俗和宗教组织)、108名卫生专业人员和大约80名感兴趣的个人;(3)两份英文报纸广告,费用为440美元(见图3),以及在一份澳大利亚阿拉伯语报纸上发表的两篇阿拉伯语社论;(4)广告商(见图3)。2)在宗教组织和澳大利亚黎巴嫩医学协会的通讯英语;和(5)关于大学和五个心理健康相关组织的网站上的研究信息。由于这些传统战略的招聘速度缓慢R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -103图1.一、 与征聘战略有关的每周申请数。表1主要研究的招募类型征聘战略详情(费用)FB在招募少数民族人群中的证据(ÜnlüInce等人, 2014年),然后采用FB招聘策略。总的来说,传统的招聘策略在2014年1月至7月期间持续了14周,其中电子邮件发送了3周,通讯发送了2周,印刷和在线广告发送了4周,SBS电台采访播客发送了2周,报纸社论发送了3周。①的人。1.新闻稿a麦考瑞大学的新闻稿在当地发表了2篇社论文章阿拉伯文报纸b(免费)导致当地广播电台的2次电台采访b(免费)麦考瑞大学在网站上发布公告(免费)两个心理健康相关组织在网站上宣传研究(免费)2.4.2. Facebook推广策略Facebook的招聘策略从2014年7月到2015年3月持续了28周。在创建了一个关于研究的个人简介和一个专门的FB公共粉丝页面之后(有关该过程的详细描述,请参见Ünlü Ince等人,2014年),实施了四项FB推广策略(见表1),如下所述。2.电邮a研究人员的个人和专业网络94个为阿拉伯人提供服务的组织108名讲阿拉伯语的保健专业人员80名有阿拉伯语背景的感20名阿拉伯穆斯林和基督教神职人员3.广告a在澳大利亚最大的阿拉伯文报纸和黎巴嫩的一份英文报纸上刊登两个3个精神卫生保健组织在他们的网站上推广了这项研究(免费)5宗教团体通讯公布(免费)[导致附带晋升,如神职人员发言关于研究的相关信息在两个周末在一份当地报纸和网上刊登广告(440美元)一份国际报纸和一天的在线广告(免费)2.4.2.1. 通过提升职位。 推广帖子是通过在专用的FB公共粉丝页面上为特定帖子付费来实现的,以通过提升获得更大的影响力,这是一种策略,该策略使帖子在FB页面的追随者的新闻提要中可见或对特定的目标受众可见。已经发现,推广帖子比FB广告更有效地产生更多对FB公共粉丝页面的喜欢(Chan,2012; Young等人, 2014年)。为吸引阿拉伯社区成员参与研究,在27周内开展了几项不同职位的活动(n=25;总成本为2122美元帖子主要在上传或附在帖子上的图像方面有所不同,这些图像包括动画图像(见图4)或阿拉伯人表达悲伤或焦虑的静态图像(见图4)。 6)。不同研究中,职位晋升的目标受众也各不相同。招募对象主要是研究对象的粉丝和研究团队的粉丝朋友的公共FB页面。所有的帖子都被提升,以达到更多的FB用户。例如,一个被提升的帖子针对专门研究公共粉丝页面的粉丝和他们的朋友,男性和女性,年龄,18特定位置(例如,生活在澳大利亚,阿尔及利亚,埃及,约旦,4.Facebook推广发布了25个推广帖子的活动,FB页面(2,122美元)5.Facebook推广FB页面10个提升FB喜欢的页(438美元)6.Facebook-促进网站的一个1运动的促进网站(美国科威特、黎巴嫩、摩洛哥、阿曼、卡塔尔、沙特阿拉伯、突尼斯、阿拉伯联合酋长国、联合王国、阿尔及利亚、埃及和巴勒斯坦),规定了最高预算(即,$100)在指定的持续时间内(即,7天)并最终组织支付(即,信用卡详情)。尽管这些差异-7.Facebook-推广活动注.a以英文发表b以阿拉伯文发表。十八元)一次活动的有偿促销活动(11美元)这些职位的内容和结构相似。一个典型的推广帖子包括对研究的简洁描述,以及关于焦虑和抑郁的超链接相关图像,这些图像将FB用户引导到研究网站上的主要研究信息(见图11)。4).4R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -10图二、为传统招聘策略创建的一个电子邮件,通过电子邮件分发给94个组织,108名卫生专业人员和80名感兴趣的个人。2.4.2.2. 推广FB公共粉丝页面。FB公共粉丝页面可以通过支付FB公共粉丝页面来推广,以获得更大的影响力,并通过喜欢页面产生更多粉丝。然而,如果帖子没有得到提升,它们只能到达FB公共粉丝页面的一小部分(即大约1-2%)粉丝。相比之下,提升后的职位达到约20%的FB公共粉丝页面的粉丝和粉丝的朋友,使此策略成为一个有吸引力的招聘选项。在促进专门研究FB公共粉丝页面eCC Arabic Wellbeing(成本为438美元)的六周内进行了十次活动,这些活动是在主研究的帖子提升之前和期间进行的(见图5),目标受众与前一节中的FB提升帖子示例相同。2.4.2.3. 推广网站。在FB公共粉丝页面上推广网站是通过支付网站费用来实现的,广告由FB制作此广告需要目标网站的网址,标题,文字解释的网页的目的,即研究,并在FB公共风扇页面上的图像 与FB帖子目标受众类似,在主要研究中,一个为期两周的活动(花费18美元)与推广网站一起运行,并包括一个示例。六、2.4.2.4. 宣传活动。FB提供的第四种推广策略涉及在个人页面和/或FB公共粉丝页面上创建活动,然后通过邀请朋友参与重新搜索活动来推广该活动。 使用这种策略,研究人员创建一个新的事件,描述研究的细节,提供事件的地点和时间,如何申请事件的说明,并邀请朋友或粉丝申请研究。随着活动日期的临近,FB会向朋友或粉丝这种策略还R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -105图3.第三章。 印刷和在线媒体广告。允许研究人员以评论的形式发布有关事件的更多信息,并回答有关事件的问题FB允许付费以提高FB公共粉丝页面上活动的出席率,并允许根据人口统计特征(包括语言,年龄,性别,兴趣,行为和其他类别)定位受众(Facebook,2014)。主要研究包括两个为期两周的促销活动第一次使用不付款选项,第二次使用付款选项(成本11美元)的FB页面(见图)。7)。2.5. 分析计划泊松回归分析进行了计数的开始应用程序和相关的招聘策略。 为了说明每个战略内积极征聘持续时间的变化,将与每个战略有关的周数用作抵消数变量Poisson模型(具有偏移变量)能够将募集效率计算为时间的发病密度比(IDR)IDR时间是每项战略招募一名参与者所需的周数进行了类似的分析,以测试招聘效率的第二个方面,每个策略上花费的资金量,以及相应的成功案例数(IDR-钱)。IDR-时间和IDR-金钱被用作因变量。招募策略作为一组策略被用作自变量(即,所有传统策略的总和与Facebook所有策略的总和 Poisson模型估计IDR-时间和IDR-金钱的比值比(exp(β)),其分别指示由传统策略的总和相对于FB策略的总和导致的招募一名参与者的时间和成本的增加或减少。 采用SPSS22. 0软件进行Poisson回归分析。6R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -10图四、一个晋升职位的例子。3. 结果3.1. 人口统计学特征2007年澳大利亚全国心理健康和幸福调查(NSMHWB; Slade et al.,2009)与本研究获得的阿拉伯样本进行比较,以提供关于所获得的样本相对于满足焦虑或抑郁障碍诊断标准的澳大利亚样本的特征的信息。虽然样品这一比较表明,阿拉伯样本中女性比例相似(阿拉伯样本中女性占56.0% , 在 NSMHWB 中 为 54.5% ) , 已 婚 比 例 相 似 ( 45.0% 对49.0%),就业率较低(44.0%对62.2%),毕业后合格率较高(90.0%对62.2%)。33.0%)。3.2. 功效分析FB招聘策略为主要研究产生了70份申请(86.4%),每份申请的成本为37美元,而传统的图五、 一个推广的FB公共页面的例子。R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -107见图6。一个推广网站的例子。战略产生了11项申请(13.6%),每项申请的费用为40美元(见图11)。 8)。 与传统的招聘策略相比,FB策略之和的IDR-钱(即,每个申请人在FB上花费 37美元招募一名参与者)与每个参与者40美元的传统策略总和的IDR资金没有显著差异(Waldχ2=.059,p=.81,(exp(β)=1.08)。关于时间有效性(见图8),FB招募策略总和的IDR时间在0.5周/参与者比传统策略总和的IDR时间快2.5倍,每名参与者1.27周(Wald χ2= 8.30,p =.004,exp.(β)=2.54)。4. 讨论本研究的主要目的是比较传统和FB招募策略在招募全球阿拉伯成年人进行免费互联网治疗焦虑和抑郁的研究试验中的有效性。在42周内,仅23%的目标样本(81/350)使用两种招募策略招募然而,尽管招募失败,结果显示70/81( 86.4% )的参与者 通过FB 策略招募,而11/81(13.6%)通过更传统的策略招募。FB招募策略(37美元/参与者)并不比传统招募策略(40美元/参与者)更具成本效益。然而,FB被发现比传统策略更具时效性,参与者的招募速度比传统策略快2.5倍因此,本研究的发现增加了现有的研究,强调了将FB招募策略与更传统的策略一起作为招募难以接触的人群的一种方式的价值当前研究的总体结果与最近的报告一致,这些报告支持FB策略与传统技术( Batterham , 2014; Harris 等 人 , 2015; Loxton 等 人 , 2015;ÜnlüInce等人, 2014年)。在目前的研究中,特别是两个FB策略,即提高职位和促进FB公共粉丝页面,似乎对招聘率的影响最大。这与之前的研究大致一致,这些研究报告说,与发布一般的FB广告相比,增加帖子导致更多的参与者被招募(Fazzino等人,2015年)。然而,FB和传统策略的类似成本效益的发现与之前的发现不一致,之前的发现报告传统策略与FB策略相比成本效益较低(Batterham,2014; Harrisetal.,2015; Loxton等人,2015; Ünlü Ince等人, 2014年)。尽管在成本效益方面相似,FB提供了时间优势,招募参与者的速度比传统战略更快这种好处以前没有报道过,但对研究人员来说是一个这些结果有关的有效性FB战略的COM-由于两种FB策略的重叠以及之前缺乏关于推广公共粉丝页面的研究,因此需要谨慎地解释binning boosting posts和推广公共粉丝页面。尽管如此,正如预期的那样,这些结果提供了初步证据,表明某些FB促销策略可能比其他策略更有效,并强调了在招募参与者时考虑不同策略的重要性未来的研究比较不同的FB招聘策略的相对效率,当他们可能会或可能不会有帮助将是有益的。尽管它们有好处,但在个人FB简档上推广事件仅限于个人的FB朋友,因此以这种方式推广事件可能很快导致饱和。此外,网站的推广并非针对特定群体,因此可能不太有效,因为推广可能导致FB广告到达不具有阿拉伯语背景但无法参与主要研究的感兴趣的人。这是未来8R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -10图7.第一次会议。 一个推广事件的例子。研究,这也可以审查促进活动和网站的相对有效性有几个方面的FB促销策略和研究推广通过FB,可能有助于他们的有用性招募难以达到的人群。首先,正如其他地方强调的那样(Ünlü Ince etal.,2014),招募FB为潜在的研究申请人提供了一个简单的途径,在就研究进行更正式的联系之前,可以联系他们的研究团队提出任何问题或疑虑,或者图8.第八条。 与招募单个参与者相关的时间和金钱估计。提交申请参加。这种交流发生在一个媒体渠道,即FB,它允许潜在的参与者提出问题,并对其他人可以看到的研究发表评论,并可能促进参与。我们还建议,FB提供了一个机会,使潜在的申请人更好地了解研究和研究团队,并有机会发展的可信度和可信度的研究团队可能在决策参与研究。 研究表明,关于心理健康干预措施的可信度和有效性的信息,构成了心理健康素养的一部分,有助于寻求治疗的决定(Jorm,2012)。因此,如果FB再cruitment可以用来建立可信度和积极的预期干预,那么他们的招聘潜力可能是显着的。4.1. 限制应该承认这项研究的一些局限性首先,一个关键的局限性是这是一项事后研究,传统的促销都发生在FB之前,没有随机化或顺序控制。其次,FB在推广页面时使用的算法是定期变化的,并且很可能在未来继续变化。因此,研究人员了解不同的促销策略如何吸引用户是很重要的,因为这一基本原则可能与FB所做的任何改变都相关这些原则也可能有助于其他技术媒介(例如,Twitter,博客)和其他未知的社交媒体服务可能会在未来出现第三,FB可能不是所有社区的最佳招聘策略例如,那些心理健康素养低和互联网技能差的人仍然可以从更直接和个人化的传统促销中受益与此限制和相对较小的样本招募,我们注意到,R. Kayrouz et al. / Internet Interventions 4(2016)1 -109研究人员应避免假设通过FB招募的人的特征代表目标人群。第四,使用FB作为招聘工具需要投入大量的时间,但与时间相关的间接成本没有计算在内。 我们的经验是,开始活动需要大约4小时/周,但也需要持续进行日常监测,在维护阶段约为1小时/周。第五,研究者在使用研究者的个人资料作为推广策略的一部分时必须小心,因为FB的前提是建立朋友,这与研究者和治疗师与患者的典型道德立场不完全一致。后一个问题的风险可以通过定期临床监督以及明确定义的关于在招募活动中使用FB和其他社交媒体的运营政策和程序来缓解。第六,目前还不清楚如果研究中有面对面的部分,在线招聘是否也会起作用(例如,这项研究受地理限制)。最后,传统方法和FB方法的广告格式/内容必须根据各自的要求而有所不同,并且不可能将这些格式和内容差异的影响分开4.2. 结论/建议当前研究的发现为现有研究提供了补充,突出了将FB招募策略与更多传统策略一起考虑作为招募难以接触人群进行研究的一种方式的价值。本研究强调了FB和其他基于技术的招聘策略的潜力,以提供访问研究参与者的研究,旨在为这些人群开发和评估服务。然而,尽管采用了FB招募战略,但必须注意的是,目前招募的样本总数远远低于最初的目标人数。因此,虽然FB和其他在线招聘策略提供了一种接触潜在参与者的新方法,但需要研究探索与难以接触的人群接触的替代和最佳策略。资金该研究的资金由麦考瑞大学提供,作为主要作者博士候选人的贡献者主要作者设计并推动了这项研究,进行了分析并起草了手稿。所有合著者均审查了设计和手稿。平等机会组织提供了统计咨询意见,并提供了统计分析和图表方面的支持所有作者都对手稿做出了贡献并批准了手稿。利益冲突声明作者声明不存在利益冲突确认作者希望感谢所有参与者、服务提供者、阿拉伯语组织和支持本研究的其他机构。引用Abudabbeh,N.,海斯,宾夕法尼亚州,2006年。 认知行为疗法与阿拉伯血统的人。在:海斯,宾夕法尼亚州,岩政(编),文化响应认知行为疗法:评估,实践和监督。American Psychological Assocaition,Washington,DC. 141- 159阿蒙,K.L.,坎贝尔,A.J.,霍克,C.,Steinbeck,K.,2014年。Facebook作为青少年健康研究的招募Acad. 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