如何构建一个基于互联网的员工薪资管理系统？请阐述系统架构和关键技术。

构建一个基于互联网的员工薪资管理系统是一个涉及前端展示、后端处理、数据库设计以及安全性的复杂过程。这个系统通常需要以下几个关键技术组件和架构设计：

参考资源链接：[员工薪资管理系统Access设计报告(1).doc](https://wenku.csdn.net/doc/56tvsh3ok0?spm=1055.2569.3001.10343)

1. **前端展示层**：使用现代JavaScript框架如React或Vue.js，构建用户友好的界面，以便员工和管理员能通过浏览器查看和更新薪资信息。前端还应包含表单验证和用户交互逻辑。

2. **后端应用层**：采用如Node.js、Django或Spring Boot等后端技术，负责处理前端发送的请求，执行业务逻辑，如薪资计算、税率处理等，并与数据库进行数据交互。

3. **数据库设计**：使用MySQL、PostgreSQL或MongoDB等数据库系统，设计一个能够存储员工信息、薪资历史记录、税率调整等数据的数据库。设计时需考虑到数据的完整性、一致性和安全性。

4. **系统架构**：整个系统应该是可扩展的，可以采用微服务架构来分离不同的业务功能，或者采用传统的三层架构（表示层、业务逻辑层、数据访问层）来保持系统的简洁性。

5. **安全性设计**：考虑到薪资信息的敏感性，系统必须实现SSL加密通讯，保护数据在传输过程中的安全。同时，需要实现用户认证和授权机制，如OAuth或JWT，确保数据访问的权限控制。

6. **API设计**：为了前后端分离，设计RESTful API或GraphQL API，以便前后端可以独立开发和部署，提高开发效率和系统的灵活性。

7. **数据备份和恢复**：设计自动化的数据备份策略，并确保有快速的数据恢复方案，以防数据丢失或系统故障。

根据你提供的《员工薪资管理系统Access设计报告(1).doc》资料，虽然这份报告是关于Access数据库的设计，可能不完全适用于构建基于互联网的员工薪资管理系统，但它提供了数据库设计的参考。在实施过程中，你可以利用报告中的数据模型和设计思路，并结合现代Web技术和数据库系统，来构建一个更加先进和安全的互联网薪资管理系统。

参考资源链接：[员工薪资管理系统Access设计报告(1).doc](https://wenku.csdn.net/doc/56tvsh3ok0?spm=1055.2569.3001.10343)