以员工类为父类，经理、普通工人类均继承该类。设计属性：姓名、工龄，方法：计算工资getsalary( ) 。\n\n员工基本工资=3000+工龄*20；\n\n经理工资=基本工资+经理津贴（3000）\n\n普通

这是一道关于工资计算的问题。问题中提到，员工分类为父类，经理和普通工人类均继承该类。设计属性为姓名、工龄，方法为计算工资 (getsalary())。员工基本工资为3000 + 工龄 * 20；经理工资 = 基本工资 + 经理津贴（3000）；普通工人工资 = 基本工资 + 经理津贴（3000）。

相关问题

某公司的雇员分为以下若干类：(1) employee：这是所有员工总的父类。① 属性：员工的姓名,员工的生日月份② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，如果该月员工

### 回答1：
这是一个公司的雇员分类问题。雇员分为以下两类：
1. employee：这是所有员工总的父类。
① 属性：员工的姓名，员工的生日月份。
② 方法：getsalary(int month)，根据参数月份来确定工资，如果该月份是该员工的工资发放月份。

### 回答2：
某公司的员工分为不同的类别，其中最基本的类别是employee。这个类别包括所有员工的属性和方法。其中，员工的姓名和生日月份是每个员工都有的属性，这些属性可以通过对象的实例变量来存储和访问。而getsalary(int month)方法则是计算员工工资的方法，它可以通过参数来确定需要计算的月份。这个方法需要被每个员工具体实现，因为每个员工的薪资计算规则可能不同。

除了employee类别之外，公司还可以根据员工的特殊职能划分出不同的子类别。例如，公司可以创建一个manager类别，这个类别继承于employee类别，但添加了一些特殊的属性和方法，如管理团队成员、制定项目计划等。同理，公司还可以定义技术员工类别，包括软件工程师、测试工程师、数据库工程师等。这些类别都会有一些特定的属性和方法，比如开发软件、测试软件、优化数据库等。

在创建不同的员工类别时，需要考虑到员工之间的相似性和差异性。相似性表现在员工共同具有的属性和方法上，这些属性和方法应该归属于employee类别中。而不同之处则应该放在不同的子类别中，以便更好地管理和维护。同时，为了实现类别之间的相互关系，需要使用继承、封装、多态等面向对象的编程概念。

总之，划分不同的员工类别有助于企业管理和开发。通过定义不同的类别和方法，可以更加精细地控制企业的运营和发展。同时，这也是面向对象编程和软件设计中重要的概念之一。

### 回答3：
某公司的员工可以分为以下几类：employee（员工），manager（经理）和CEO（首席执行官）。

首先是employee，他们是所有员工的总父类，拥有两个共同的属性：姓名和生日月份。此外，employee还有一个方法：getsalary(int month)，根据传入的月份参数来确定该月的工资。如果员工在该月没有出勤，则不会获得工资。

其次是manager，他们是拥有下属的员工，因此除了拥有employee的属性和方法外，他们还有两个额外属性：下属列表和每日工作小时数。下属列表用于存储其管理的员工，每日工作小时数用于计算其每月的工资。

最后是CEO，他们是公司的最高领导，因此具有employee和manager的所有属性和方法。此外，他们还有一项特殊的权力：可以直接决定公司的财政预算，并决定每个部门（包括自己的部门）的薪资预算，同时还可以通过公司绩效来调整奖金。

综上所述，某公司的员工可以根据职位分为employee、manager和CEO三种类型，每种类型都有其特定的属性和方法，从而满足不同职位的需求和要求。通过这种分类，公司可以更好地管理和激励员工，从而促进公司的发展和成长。

某公司的雇员分为以下若干类：\n(1) employee：这是所有员工总的父类。\n① 属性：员工的姓名,员工的生日月份\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，如果该

### 回答1：
员工是在该月份生日，则工资增加100元。

(2) Manager：继承自 Employee，表示经理。
① 属性：员工管辖的团队人数。
② 方法：getsalary(int month) 经理的工资是普通员工工资的1.5倍，加上团队人数乘以50元的奖金。

(3) Sales：继承自 Employee，表示销售员。
① 属性：销售额。
② 方法：getsalary(int month) 销售员的工资是普通员工工资的1.2倍，加上销售额的10%作为奖金。

### 回答2：
所属月份与员工生日月份相同，则加倍发放，否则按正常工资发放。

(2) fullTimeEmployee：全职员工，继承自employee类。主要是描述全职员工的属性和方法。

① 属性：每月基本工资

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份计算全职员工的工资。

(3) partTimeEmployee：兼职员工，继承自employee类。主要是描述兼职员工的属性和方法。

① 属性：每小时工资，兼职工作时长

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份和兼职工作时长计算兼职员工的工资。

(4) salesEmployee：销售人员，继承自fullTimeEmployee类。主要是描述销售人员的属性和方法。

① 属性：每月基本工资，销售业绩提成比例

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份和销售业绩计算销售人员的工资，包括基本工资和销售提成。

(5) manager：经理，继承自fullTimeEmployee类。主要是描述经理的属性和方法。

① 属性：每月基本工资，部门下属人数

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份和部门下属人数计算经理的工资，包括基本工资和管理津贴。

以上是某公司的雇员分类和他们的属性和方法。不同类型的员工有不同的工资计算方法，这主要是由于其工作性质的不同，如全职、兼职、销售人员和经理等。通过这种分类的方式，公司可以更好地管理和计算员工的工资，发挥其潜力，提高生产效率，从而使整个公司更加成功和有竞争力。

### 回答3：
月份是员工的生日月份，则该月工资增加500元。\n(2) Manager：这是employee的子类，表示经理。\n① 属性：经理的奖金。\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，除了直接调用父类的方法外，若该月有奖金，则工资会在父类的基础上增加该月的奖金。\n(3) Engineer：这是employee的子类，表示工程师。\n① 属性：每小时工资，每月工作小时数。\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，除了直接调用父类的方法外，会根据每小时工资和每月工作小时数来计算出工资。\n(4) Salesman：这是employee的子类，表示销售员。\n① 属性：底薪，销售额。\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，除了直接调用父类的方法外，会根据底薪和销售额来计算出工资。如果销售额超过一定值，则还会有奖金。\n以上是某公司的雇员分类情况，这种分类方法可以更好地管理雇员，使得工资的计算方法更加灵活多样化。同时，也可以根据雇员的不同属性和方法，更好地评价和激励员工，使得员工有更多的动力和积极性。在实际应用中，企业可以根据自己的需求和情况，进行相应的分类和设置，以达到更好的管理效果。