某公司的雇员分为以下若干类：\n(1) employee：这是所有员工总的父类。\n① 属性：员工的姓名,员工的生日月份\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，如果该

### 回答1：
员工是在该月份生日，则工资增加100元。

(2) Manager：继承自 Employee，表示经理。
① 属性：员工管辖的团队人数。
② 方法：getsalary(int month) 经理的工资是普通员工工资的1.5倍，加上团队人数乘以50元的奖金。

(3) Sales：继承自 Employee，表示销售员。
① 属性：销售额。
② 方法：getsalary(int month) 销售员的工资是普通员工工资的1.2倍，加上销售额的10%作为奖金。

### 回答2：
所属月份与员工生日月份相同，则加倍发放，否则按正常工资发放。

(2) fullTimeEmployee：全职员工，继承自employee类。主要是描述全职员工的属性和方法。

① 属性：每月基本工资

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份计算全职员工的工资。

(3) partTimeEmployee：兼职员工，继承自employee类。主要是描述兼职员工的属性和方法。

① 属性：每小时工资，兼职工作时长

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份和兼职工作时长计算兼职员工的工资。

(4) salesEmployee：销售人员，继承自fullTimeEmployee类。主要是描述销售人员的属性和方法。

① 属性：每月基本工资，销售业绩提成比例

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份和销售业绩计算销售人员的工资，包括基本工资和销售提成。

(5) manager：经理，继承自fullTimeEmployee类。主要是描述经理的属性和方法。

① 属性：每月基本工资，部门下属人数

② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份和部门下属人数计算经理的工资，包括基本工资和管理津贴。

以上是某公司的雇员分类和他们的属性和方法。不同类型的员工有不同的工资计算方法，这主要是由于其工作性质的不同，如全职、兼职、销售人员和经理等。通过这种分类的方式，公司可以更好地管理和计算员工的工资，发挥其潜力，提高生产效率，从而使整个公司更加成功和有竞争力。

### 回答3：
月份是员工的生日月份，则该月工资增加500元。\n(2) Manager：这是employee的子类，表示经理。\n① 属性：经理的奖金。\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，除了直接调用父类的方法外，若该月有奖金，则工资会在父类的基础上增加该月的奖金。\n(3) Engineer：这是employee的子类，表示工程师。\n① 属性：每小时工资，每月工作小时数。\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，除了直接调用父类的方法外，会根据每小时工资和每月工作小时数来计算出工资。\n(4) Salesman：这是employee的子类，表示销售员。\n① 属性：底薪，销售额。\n② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，除了直接调用父类的方法外，会根据底薪和销售额来计算出工资。如果销售额超过一定值，则还会有奖金。\n以上是某公司的雇员分类情况，这种分类方法可以更好地管理雇员，使得工资的计算方法更加灵活多样化。同时，也可以根据雇员的不同属性和方法，更好地评价和激励员工，使得员工有更多的动力和积极性。在实际应用中，企业可以根据自己的需求和情况，进行相应的分类和设置，以达到更好的管理效果。