某公司的雇员分为以下若干类：(1) employee：这是所有员工总的父类。① 属性：员工的姓名,员工的生日月份② 方法：getsalary(int month) 根据参数月份来确定工资，如果该月员工

### 回答1：
这是一个公司的雇员分类问题。雇员分为以下两类：
1. employee：这是所有员工总的父类。
① 属性：员工的姓名，员工的生日月份。
② 方法：getsalary(int month)，根据参数月份来确定工资，如果该月份是该员工的工资发放月份。

### 回答2：
某公司的员工分为不同的类别，其中最基本的类别是employee。这个类别包括所有员工的属性和方法。其中，员工的姓名和生日月份是每个员工都有的属性，这些属性可以通过对象的实例变量来存储和访问。而getsalary(int month)方法则是计算员工工资的方法，它可以通过参数来确定需要计算的月份。这个方法需要被每个员工具体实现，因为每个员工的薪资计算规则可能不同。

除了employee类别之外，公司还可以根据员工的特殊职能划分出不同的子类别。例如，公司可以创建一个manager类别，这个类别继承于employee类别，但添加了一些特殊的属性和方法，如管理团队成员、制定项目计划等。同理，公司还可以定义技术员工类别，包括软件工程师、测试工程师、数据库工程师等。这些类别都会有一些特定的属性和方法，比如开发软件、测试软件、优化数据库等。

在创建不同的员工类别时，需要考虑到员工之间的相似性和差异性。相似性表现在员工共同具有的属性和方法上，这些属性和方法应该归属于employee类别中。而不同之处则应该放在不同的子类别中，以便更好地管理和维护。同时，为了实现类别之间的相互关系，需要使用继承、封装、多态等面向对象的编程概念。

总之，划分不同的员工类别有助于企业管理和开发。通过定义不同的类别和方法，可以更加精细地控制企业的运营和发展。同时，这也是面向对象编程和软件设计中重要的概念之一。

### 回答3：
某公司的员工可以分为以下几类：employee（员工），manager（经理）和CEO（首席执行官）。

首先是employee，他们是所有员工的总父类，拥有两个共同的属性：姓名和生日月份。此外，employee还有一个方法：getsalary(int month)，根据传入的月份参数来确定该月的工资。如果员工在该月没有出勤，则不会获得工资。

其次是manager，他们是拥有下属的员工，因此除了拥有employee的属性和方法外，他们还有两个额外属性：下属列表和每日工作小时数。下属列表用于存储其管理的员工，每日工作小时数用于计算其每月的工资。

最后是CEO，他们是公司的最高领导，因此具有employee和manager的所有属性和方法。此外，他们还有一项特殊的权力：可以直接决定公司的财政预算，并决定每个部门（包括自己的部门）的薪资预算，同时还可以通过公司绩效来调整奖金。

综上所述，某公司的员工可以根据职位分为employee、manager和CEO三种类型，每种类型都有其特定的属性和方法，从而满足不同职位的需求和要求。通过这种分类，公司可以更好地管理和激励员工，从而促进公司的发展和成长。