如何在SSM框架下实现企业人力资源管理系统的模块化开发，以提高系统的可维护性和扩展性？

模块化开发是软件工程中一种将复杂系统分解为更小、更易于管理的部分的方法。在SSM框架下实现企业人力资源管理系统的模块化开发，首先需要对系统进行需求分析，明确各个模块的功能和交互方式。以《SSM框架下企业HRMS系统设计与实现：B/S模式下的效率提升》中提到的系统功能模块为例，可以将系统分解为用户管理、部门管理、请假申请、人事考勤等模块，每个模块负责处理特定的业务逻辑。

参考资源链接：[SSM框架下企业HRMS系统设计与实现：B/S模式下的效率提升](https://wenku.csdn.net/doc/77yx92rmop?spm=1055.2569.3001.10343)

在Spring框架中，可以利用其依赖注入（DI）和面向切面编程（AOP）的特点，定义各个模块的Bean，并通过配置文件或注解的方式将各个Bean组装起来，实现模块间的耦合度降低。同时，Spring MVC可以将不同的模块映射到不同的控制器中，使得请求处理逻辑清晰。

在Struts2中，可以通过配置action映射和拦截器（interceptor）来管理模块间的交互流程，确保每个模块的业务逻辑独立，便于单独测试和部署。Java作为后端开发的主要语言，可以使用其丰富的类库和框架来实现具体模块的功能，如使用JPA或MyBatis来操作数据库，使用JUnit进行单元测试等。

数据库设计也是模块化开发中重要的一环，需要根据业务需求设计合理的数据库模式，通过E-R图、数据库规范化等手段确保数据的一致性和完整性。每个模块对应数据库中的一组表，这样可以方便地进行数据操作和维护。

总结来说，实现SSM框架下企业人力资源管理系统的模块化开发，需要明确系统架构和模块划分，合理利用Spring、Struts2和Spring MVC的特性，以及保持数据库设计的合理性和模块化。这样不仅可以提高系统的可维护性，还能在面对需求变更时快速响应，降低运营成本。如果希望深入了解模块化开发的相关技术和实践，可以参考《SSM框架下企业HRMS系统设计与实现：B/S模式下的效率提升》这一资源，它提供了从理论到实践的全面指导。

参考资源链接：[SSM框架下企业HRMS系统设计与实现：B/S模式下的效率提升](https://wenku.csdn.net/doc/77yx92rmop?spm=1055.2569.3001.10343)