企业发放的奖金根据利润提成。利润i低于或等于100000元的，奖金可提成10%；利润高与100000元，低于200000元（100000≤ i ≤200000）时，低于100000元的部分按10%提成

### 回答1：
，高于100000元的部分按7.5%提成；利润高于200000元（i>200000）时，低于100000元的部分按10%提成，100000元至200000元的部分按7.5%提成，高于200000元的部分按5%提成。

### 回答2：
企业发放奖金的提成方式一般都是根据企业的利润来确定，因此在企业内部，员工们都会非常关心自己的绩效表现，因为这与自己的奖金直接相关。

按照题目给出的规则，对于利润低于或等于100000元的企业，其奖金提成为10%。因此对于小型企业来说，其奖金发放给员工的金额将比较低，但也非常稳定，因为这些公司通常会有比较明确的目标和能够实现的业务规划，员工的工作量相对较小，但每个人的贡献也相对明显。

而对于利润高于100000元的企业，其奖金提成方式略有不同。这时，低于100000元的部分仍然按照10%进行提成，而超过100000元的部分则会采用另一种提成方式。在这种情况下，企业发放给员工的奖金金额会相应变大，因为这意味着企业的成就更为显著，更多的业务量实现，每个员工为这种业务增量所做的贡献也将更高。

总的来说，这种奖金提成方式，能够在企业内部激励员工们更加努力工作，因为他们知道自己的努力会被企业所认可，并且能够享受到相应的奖金。同时，在企业内部，这种奖金发放的方式也能够促进企业成长，因为它鼓励员工们不断提高绩效，为企业增加利润，进而为员工自身和企业带来更多的机遇和利益。

### 回答3：
对于企业来说，奖金制度是一种激励措施，可以激发员工工作积极性，提高工作效率，同时也可以提高员工对企业的忠诚度。奖金制度的重要性毋庸置疑，但是如何设定合理的奖金提成比例，需要企业根据自身情况进行具体分析。

首先，根据企业利润水平设定奖金提成比例是一种常见的奖金制度。提成比例的设定应该遵循一定的原则，即基于经济效益和公平原则。比如对于利润低于或等于100000元的部分，提成比例为10%，这是一个合理的比例，可以既激励员工努力工作，也符合公平原则。

对于利润高于100000元，低于200000元的部分，根据奖金提成比例，需要将100000元以下的部分仍然按10%提成，200000元以上部分则需要制定不同的提成比例。与公司实际情况相结合，制定出合理的奖金提成比例，将会使员工感到公平，也能够提高他们的工作积极性，创造共赢的局面。

除此之外，企业应该根据不同职位和业绩表现进行个性化的奖金设定。对于业绩优秀的员工，应该给予更高的提成比例，以激励他们更加努力，同时也可以扩大其影响，提高全员的工作积极性。

总之，奖金制度设置需要充分考虑企业的实际情况，同时体现经济效益和公平原则。通过合理制定奖金提成比例，可以激发员工的工作热情和动力，从而创造更好的业绩，实现共同提高。