企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于100000元时，奖金可提10%；利润高于100000元，低于200000元时，低于100000元的部分按10%提成，高于100000元的部分，可提成7.5%

这段文字描述了企业发放奖金的利润提成规则。当利润低于或等于100,000元时，奖金可提成10%；当利润高于100,000元且低于或等于200,000元时，低于100,000元的部分可提成10%，高于100,000元的部分可提成7.5%。当利润高于200,000元时，低于100,000元的部分可提成10%，100,000元至200,000元的部分可提成7.5%，高于200,000元的部分可提成5%。

相关问题

企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于100000元的，奖金可提10%;\n利润高于100000元，低于200000元（100000<i≤200000）时，低于100000元的部分按10％提成，高于

100000元的部分，可提成7.5%。\n利润高于200000元的，低于400000元（200000<i≤400000）时，低于200000元的部分按7.5%提成，高于200000元的部分，可提成5%。\n利润高于400000元的，低于600000元（400000<i≤600000）时，低于400000元的部分按5%提成，高于400000元的部分，可提成3%。\n利润高于600000元的，低于1000000元（600000<i≤1000000）时，低于600000元的部分按3%提成，高于600000元的部分，可提成1.5%。\n利润高于1000000元，可提成1%。

企业奖金按利润提成：
- 利润≤100000元：奖金10%
- 100000<利润≤200000元：前100000元10%，其余7.5%
- 200000<利润≤400000元：前200000元7.5%，其余5%
- 400000<利润≤600000元：前400000元5%，其余3%
- 600000<利润≤1000000元：前600000元3%，其余1.5%
- 利润>1000000元：奖金1%

企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于100000元的，奖金可提10%; 利润高于100000元，低于200000元（100000<i≤200000）时，低于100000元的部分按10％提成，高于100000元的部分，可提成 7.5%; 200000<i≤400000时，低于200000元部分仍按上述办法提成，（下同），高于200000元的部分按5％提成； 400000<i≤600000元时，高于400000元的部分按3％提成；600000<i≤1000000时，高于600000元的部分按1.5%提成

### 回答1：
该企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于100000元时，奖金可提成10%；利润高于100000元，低于200000元时，超过100000元的部分可提成7.5%；利润高于200000元，低于400000元时，超过200000元的部分可提成5%；利润高于400000元，低于1000000元时，超过400000元的部分可提成3%；利润高于1000000元时，超过1000000元的部分可提成1.5%。

### 回答2：
奖金的发放是企业对员工的一种激励，也是员工的收入来源之一。根据利润提成的奖金制度，可以有效地激发员工的工作积极性和创造性，同时也能够控制企业的成本。

对于企业利润低于或等于100000元的情况，奖金提成率为10%，可以激励员工积极开展工作，争取提高企业利润水平；而对于利润高于100000元，低于200000元的情况，奖金提成率为10%和7.5%之间，这种设计考虑到了企业发展阶段不同，需要员工在不同的利润范围内作出不同的贡献。

另外，对于利润更高的企业，如200000<i≤400000元、400000<i≤600000元或者600000<i≤1000000元时，奖金提成率进一步降低，这是因为这些企业的利润本就很高，员工需要做出更大的努力才能对利润产生更大的贡献。

总之，企业发放奖金的方式应该考虑到企业的实际情况和员工的贡献，既要激励员工，又要控制成本，实现企业的长期发展。

### 回答3：
企业发放的奖金是根据利润来提成的，具体提成比例如下：

1.当利润低于或等于100000元时，奖金可提10%。

2.当利润高于100000元，低于200000元（100000<i≤200000）时，低于100000元部分按10%提成，高于100000元的部分可提成7.5%。

3.当利润高于200000元，低于400000元（200000<i≤400000）时，低于200000元部分仍按上述办法提成，高于200000元的部分按5%提成。

4.当利润高于400000元，低于600000元（400000<i≤600000）时，高于400000元的部分按3%提成。

5.当利润高于600000元，低于1000000元（600000<i≤1000000）时，高于600000元的部分按1.5%提成。

以上五条就是企业发放奖金的具体规定，每个利润段的提成比例都是不同的。这样的规定既能够激励员工积极工作，为企业创造更多利润，又能够让企业在利润低时不至于承担过高的开支。对于员工来说，如果企业的利润高，那么发放的奖金也会相应提高，这无疑也会激发员工的工作积极性，助力企业更好发展。同时，对于企业来说，这种基于利润的奖金提成方式也是一种权衡，能够让企业保持合理的开支，同时创造更多经济利益。因此，这种制度是行之有效的，并能够在企业中得到推广和应用。