企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可可提成7.5%；20万到40万之间时，高于

### 回答1：
该企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于10万元时，奖金可提成10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分提成10%，高于10万元的部分可提成7.5%；利润高于20万元，低于40万元时，高于10万元的部分提成7.5%，高于20万元的部分可提成5%。

### 回答2：
企业发放奖金的制度对于员工的激励具有很重要的作用，因为奖金制度能够给员工带来实实在在的收益，也能够促进员工的工作积极性和创造性。企业奖金的发放是根据企业的利润提成的，其具体政策如下：

当企业的利润低于或等于10万元时，员工的奖金可提取10%。这也就是说，如果企业的利润是10万元，那么员工的奖金就是1万元。这种情况下，奖金的提取比例是比较高的，因此员工的收益也会比较丰厚。

当企业的利润高于10万元，但低于20万元时，员工的奖金提成就有些复杂了。在这种情况下，低于10万元的部分将按照10%的比例进行提成，而高于10万元的部分则只能提取7.5%的奖金。这种政策比较公平，能够比较合理地对企业利润进行分配，员工也能够获得相应的利益。

当企业的利润在20万元到40万元之间时，员工的奖金提成政策则更加复杂。在这种情况下，企业的奖金提成方案会分为多个部分进行计算，每个部分的提成比例也不尽相同。这种政策对于员工的收益和利润分配都会带来一些影响，因此企业需要在制定政策时要考虑到员工的利益和收益。

总之，企业的奖金发放制度是比较复杂的，需要企业制定出合理的政策来确保员工的利益和企业的利润能够得到合理而公正的分配。只有这样，企业才能够有效地激励员工的工作热情和创造力，更好地促进企业的发展和壮大。

### 回答3：
当企业的利润处于20万到40万的范围时，奖金的提成计算方式将会有所不同。具体而言，高于20万元的部分将按照5%的提成标准计算，而低于20万元的部分仍然按照之前的规则计算。

例如，某企业的利润为30万元，那么奖金的计算方法如下：

1. 如果利润低于或等于10万元，奖金可提10%。因此，低于10万元的部分为10万元，奖金为1万元。

2. 如果利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分提成为7.5%。在这种情况下，10万元以下的部分为10万元，提成为1万元；高于10万元的部分为20万元-10万元=10万元，提成为7.5%*10万元=7500元。因此，总的奖金金额为1万元+7500元=17500元。

3. 如果利润处于20万到40万之间，计算方法稍有不同。在这种情况下，高于20万元的部分将按照5%的提成标准计算，低于20万元的部分仍然按照之前的规则计算。在本例中，高于20万元的部分为30万元-20万元=10万元，提成为5%*10万元=5000元；低于20万元的部分为20万元-10万元=10万元，提成为1万元。因此，总的奖金金额为1万元+5000元+7500元=22500元。

综上所述，企业奖金的提成计算方法基于利润大小而定，按照一定的比例来确定奖金金额。企业可以制定不同的奖金方案来激励员工，提高企业绩效。