企业发放的奖金根据利润提成。利润（i）低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万（100000<i<=200000）元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可

### 回答1：
按7.5%提成；20万元<i<=40万元时，高于20万元的部分，可按5%提成；40万元<i<=60万元时高于40万元的部分，可按3%提成。60万元<i<=100万元时，高于60万元的部分，可按1.5%提成，高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成.

### 回答2：
据利润20%提成；利润高于20万元（i>200000）时，低于20万元的部分按10%提成，20万元~30万元的部分按20%提成，高于30万元的部分按30%提成。这种利润提成的方式在企业中很常见，在激励员工努力工作的同时，也可以鼓励企业不断发展壮大。

然而，在奖金提成制度的实施过程中，也存在一些问题。首先，奖金制度是否公平公正，才是员工最关心的问题。如果奖金制度过于复杂，员工难以理解，就会让员工对奖金制度产生疑虑和不满。其次，奖金制度的设计要符合企业的实际情况，不能一刀切，也不能过于宽松。如果奖金制度过于宽松，员工没有明确的目标和激励，就会减少员工积极性和工作效率。最后，奖金制度要有规则可循，不要将奖金视为一种随意支配的资金。只有这样，企业才能在获得员工积极性的同时，确保资金的合理使用，实现企业的可持续发展。

综上所述，企业发放的奖金根据利润提成这种奖金制度，既可以激励员工的积极性，又可以鼓励企业不断发展。但是，在奖金制度的实施过程中，企业需要注意公平公正、符合实际情况、规则可循等问题，才能让奖金制度发挥最大的作用。

### 回答3：
企业发放奖金的方式一般是通过根据利润提成的方法，所以企业的利润是影响员工奖金收入的主要因素。根据题目要求，当企业的利润低于或等于10万元时，员工的奖金可提成10%。这意味着当企业的利润增加，员工的奖金收入也会随之增加。

当企业的利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按照10%来提成，高于10万元的部分，根据题目没有说明按照多少提成，因此这一部分需要企业规定。在实际运作中，根据公司的制度不同，这个提成比例也可能会有所变化。但是不管按照什么比例来提成，企业的高利润总体上会给员工带来更好的奖金收入。

因此，员工在企业内发挥出色，为公司创造出更高的利润，对于员工自身的收入也是很有好处的。此外，企业如果能够提供更优厚的奖金政策并及时进行发放，有助于激发员工的干劲和积极性，推动企业的长期稳定发展。所以，企业需要努力提高自身的运作效率，增加利润空间，并及时对员工的奖金进行发放，才能够更好地吸引和留住优秀的员工，提高企业的核心竞争力。