企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可可提成7.5%；20万到40万之间时

### 回答1：
企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；20万到40万元之间时，高于20万元的部分，可提成5%。

### 回答2：
企业发放奖金的方式与利润挂钩。根据问题描述，可以知道奖金发放的方式分为三种。当利润低于或等于10万元时，奖金可提10%。如果利润高于10万元，但低于20万元时，则可分为两部分计算。第一部分是低于10万元的部分，按照10%的比例进行提成。第二部分是超过10万元的部分，按照7.5%的比例进行提成。

当利润在20万元到40万元之间时，则需要按照不同区间比例的方式进行提成。具体而言，第一部分的利润仍然是低于10万元的，提成比例为10%。对于第二部分的利润，处于10万元到20万元之间，提成比例为7.5%。第三部分是超过20万元的部分，但不超过40万元，提成比例为5%。

综上所述，企业发放奖金的方式与企业的实际利润大小息息相关。这种制度有利于激励企业员工为企业创造更多的价值，因为员工的奖金与企业的收益直接相关。这样的分配方式也有利于企业实现利润的最大化，因为企业能够控制奖金的支付金额并将其与企业的利润相匹配。

### 回答3：
奖金低于10万元的部分按10%提成，10万到20万的部分按7.5%提成，高于20万元的部分按5%提成。40万元到60万元之间时，奖金低于10万元的部分按10%提成，10万到20万的部分按7.5%提成，20万到40万的部分按5%提成，高于40万元的部分按3%提成。60万元到100万元之间时，奖金低于10万元的部分按10%提成，10万到20万的部分按7.5%提成，20万到40万的部分按5%提成，40万到60万的部分按3%提成，高于60万元的部分按1.5%提成。100万元以上时，奖金低于10万元的部分按10%提成，10万到20万的部分按7.5%提成，20万到40万的部分按5%提成，40万到60万的部分按3%提成，60万到100万的部分按1.5%提成，高于100万元的部分按1%提成。

对于企业来说，按照利润提成发放奖金是一种激励措施。这不仅可以鼓励员工创造更多的利润，也可以增加员工的归属感和荣誉感。同时，这种奖金制度也可以使员工对公司的利益产生更强的认同感，促进员工的忠诚度和凝聚力，从而达到提高企业绩效的目的。

但是，在进行利润提成时，企业需要确保奖金发放的公平性和合理性。如果奖金制度不合理，可能会导致员工不满意和抵触情绪，影响员工的工作积极性和效率。因此，企业应该根据实际情况和员工的实际贡献来制定合理的奖金制度，推动员工的积极性和创造力，提高企业的盈利能力和竞争力。