企业发放的奖金根据利润提成。\n利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；\n利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；\n20万到40万之

### 回答1：
此段文字是关于企业发放的奖金根据利润提成的规定。如果利润低于或等于10万元，则奖金可提成10%；利润高于10万元但低于20万元，则低于10万元的部分可提成10%，高于10万元的部分可提成7.5%；利润高于或等于20万元，则低于10万元的部分可提成10%，10万元至40万元之间的部分可提成7.5%。

### 回答2：
这是一道数学问题，许多企业都会根据利润情况发放奖金，根据所提供的规则，我们可以从以下几个方面回答这道题目。

首先，假设某企业的利润为12万元，那么它发放的奖金应该如何计算呢？根据题目所给的条件，10万元以下的部分不用考虑，超过10万元的部分可分别获得10%和7.5%的提成，因此，12万元的奖金应为：

10万元 * 10% + 2万元 * 7.5% = 1万元 + 1500元 = 11500元

其次，我们可以考虑一下，如果一家企业的利润为40万元，那么它发放的奖金应该如何计算呢？根据题目所给的条件，20万元以下的部分不用考虑，20万元到40万元之间的部分，前20万元可获得10%的提成，后20万元可获得7.5%的提成，因此，40万元的奖金应为：

10万元 * 10% + 10万元 * 7.5% + 20万元 * 7.5% = 10000元 + 7500元 + 15000元 = 32500元

最后，我们可以思考一下，对于企业而言，设置这样的奖金制度有何意义？首先，它可以激励企业员工积极工作，为企业创造更多的利润，从而增加奖金；其次，它可以鼓励企业做好成本控制和管理，使企业获得更高的利润，并在此基础上奖励优秀员工；最重要的是，它可以促进企业的长期发展，因为只有企业获得了足够的利润，才能满足员工的需求，实现共赢的局面。

### 回答3：
当企业的利润低于或等于10万元时，发放的奖金为利润的10%。例如，如果企业的利润为8万元，则可以发放奖金8000元。

当企业的利润高于10万元，但低于20万元时，低于10万元的部分按照10%的比例提成，高于10万元的部分按照7.5%的比例提成。例如，如果企业的利润为15万元，则低于10万元的部分可以发放10000元的奖金，高于10万元而低于20万元的部分可以发放3750元的奖金，总共发放的奖金为13750元。

如果企业的利润在20万元到40万元之间，那么可以按照以下方式发放奖金：首先，前20万元的部分按照上述方法计算，即低于10万元按照10%提成，高于10万元低于20万元的部分按照7.5%提成。接下来，高于20万元而低于40万元的部分可提成5%。

举例来说，如果企业的利润为30万元，则低于10万元的部分可以发放10000元的奖金，10万元到20万元的部分可以发放3750元的奖金，20万元到30万元的部分可以发放5000元的奖金，总共可以发放18750元的奖金。

总体而言，企业的利润越高，可以发放的奖金数量也会越多，同时也要注意不同部分的比例提成有所不同。企业可以根据自身情况进行合理的奖金分配，激励员工积极投入工作。