企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；20万到40万之间时

该企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于10万元时，奖金可提成10%；利润高于10万元但低于20万元时，低于10万元的部分提成10%，高于10万元的部分提成7.5%；利润高于20万元时，低于10万元的部分提成10%，10万元到40万元之间的部分提成7.5%，高于40万元的部分提成5%。

相关问题

企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时

### 回答1：
，提成比例为5%；利润高于10万元，低于等于20万元时，提成比例为8%；利润高于20万元时，提成比例为10%。

这意味着，企业发放的奖金将根据企业的利润水平进行提成。如果企业的利润低于或等于10万元，那么提成比例为5%。如果企业的利润在10万元到20万元之间，那么提成比例为8%。如果企业的利润高于20万元，那么提成比例为10%。

### 回答2：
根据利润提成是企业常用的一种激励方式，可以促使员工在工作中更加努力地追求利润最大化，从而推动企业的发展。当利润低于或等于10万元时，企业发放的奖金提成比例应该根据实际情况来考虑。

首先，企业应该考虑到自身的经济实力和实际情况。当利润较低时，企业应该适度降低奖金的提成比例，以保障企业的利润稳定和持续发展。如果企业过于慷慨地发放奖金，可能会导致企业经营的不稳定和困难，影响企业未来的发展。

其次，企业也应该考虑到员工的实际表现和贡献。当利润较低时，员工的工作目标和要求也应该相应地调整，以更加符合实际情况和企业的发展需求。同时，企业也应该对那些为企业创造了贡献的员工给予适当的奖励和嘉奖，以鼓励员工更加积极地为企业发展做出贡献。

最后，企业也应该对员工的奖金发放进行公开透明，确保奖金发放的公正性和合理性，避免出现员工之间的不公和分歧。企业可以建立完善的绩效评估体系和奖惩制度，以确保奖金发放的公正性和合理性，促进员工的积极性和工作热情。

综上所述，企业发放的奖金根据利润提成时，应该根据企业的实际情况、员工的表现和贡献以及奖金的公正和合理性进行适当调整和分配。只有这样，企业才能更好地激励员工，促进企业的发展和壮大。

### 回答3：
一般来说，企业为鼓励员工更加努力工作，会通过奖金的形式给予员工更多的回报。而企业发放奖金的标准往往会根据企业的利润情况来进行提成。在利润低于或等于10万元的情况下，企业发放奖金的方式如下：

首先，企业会根据利润情况确定奖金总额。假设企业实际利润为8万元，而企业决定奖金总额为6万元，根据利润提成的原则，员工可以获得的奖金总额为8万元乘以10%（低于10万元利润时的提成比例），即0.1万元（即1万元）。

其次，企业还会根据员工的个人表现和贡献情况，对每位员工的奖金进行具体的分配。在这个过程中，企业通常会采取平均分配、绩效考核或选优分配等不同的方式来进行奖金分配。

最后，企业需要将奖金的相关信息进行统计和记录，以便进行核算和报税等工作。在这个过程中，企业需要确保奖金的发放符合国家相关法规和政策，并保证员工的利益得到充分尊重和保护。

总的来说，企业发放奖金需要遵循公平、公正、透明的原则，既要考虑员工的劳动贡献，也要考虑企业实际利润和持续发展的需要。只有在这样的基础上，企业才能够赢得员工的信任和支持，并有效提高员工的工作积极性和创造力。

用switch()编程，企业发放的奖金根据利润提成。利润i低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可可提成7.5%；

### 回答1：
这是一个关于奖金提成的问题。根据利润的不同，奖金的提成也不同。当利润低于或等于10万元时，奖金可提成10%。当利润高于10万元但低于或等于20万元时，超出10万元部分的奖金可提成10%，低于10万元部分的奖金可提成7.5%。 当利润高于20万元时，超出20万元部分的奖金可提成10%，在10万元至20万元之间的部分，奖金可提成7.5%。

### 回答2：
企业发放的奖金一般是根据员工的业绩或企业的利润情况进行提成的。其中，企业利润作为奖金提成的基础，是企业发放奖金的一个重要指标。

在使用 switch() 编程计算企业发放奖金时，我们需要考虑企业利润的数值范围，以及奖金的提成比例。以此为基础，我们可以编写以下代码：

#include <stdio.h>

int main()
{
    float i, bonus;

    printf("请输入企业的利润：");
    scanf("%f", &i);

    switch((int)(i / 10))
    {
        case 0:
            bonus = i * 0.1;
            break;
        case 1:
        case 2:
            bonus = 10 * 0.1 + (i - 10) * 0.075;
            break;
        default:
            bonus = 10 * 0.1 + 10 * 0.075 + (i - 20) * 0.05;
    }

    printf("在利润为%.2f万元时，应发放的奖金是%.2f万元。\n", i, bonus);

    return 0;
}

在这段代码中，我们首先要求用户输入企业的利润值，然后通过 switch() 结构根据利润值的范围来计算奖金的提成。在第一个 case 中，当利润值小于或等于 10 万元时，我们可以将奖金设为利润值的 10%。在第二个 case 中，当利润值大于 10 万元并小于 20 万元时，我们需要先计算出 10 万元的利润部分所能获得的奖金，然后再计算出剩余部分可获得的奖金。在第三个 case 中，当利润值大于 20 万元时，我们同样要先计算出前两部分利润所能获得的奖金，然后再计算剩余部分所获得的奖金。最后，我们将获得的奖金值输出即可。

使用 switch() 结构编程，可以根据不同的利润值分别计算出不同的奖金提成，从而准确地计算出企业所应发放的奖金。

### 回答3：
企业发放的奖金根据利润提成。利润低于或等于10万元时，奖金可以提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分可提成7.5%。
如果我们要用switch语句来编写这个程序，首先需要定义一个变量来保存企业的利润。接下来，我们需要对企业的利润进行分类讨论，对应不同的提成率。

switch (profit) {
case profit <= 100000:
bonus = profit * 0.1;
break;
case profit > 100000 && profit <= 200000:
bonus = 100000 * 0.1 + (profit - 100000) * 0.075;
break;
case profit > 200000:
bonus = 100000 * 0.1 + 100000 * 0.075 + (profit - 200000) * 0.05;
break;
default:
break;
}

在这个switch语句中，我们首先判断利润是否小于或等于10万元，如果是的话，我们可以直接用利润乘以10%计算出奖金。如果利润高于10万元但是不超过20万元，我们需要通过分别计算低于10万元和高于10万元的部分来计算出奖金。最后，如果利润超过20万元，我们还需要额外计算高于20万元的部分。在每个case中，我们通过break语句来跳出switch语句。
总之，对于企业发放奖金的计算，我们可以利用switch语句来进行分类讨论，进而计算出正确的奖金金额。