脑力劳动者职业紧张与工作能力的关联分析

"脑力劳动者职业紧张与工作能力关系 (2001年)" 这篇2001年的研究论文探讨了脑力劳动者的职业紧张与工作能力之间的关联，旨在为提升脑力劳动者的健康和工作效率提供科学依据。研究采用了职业紧张量表（OSI-R）和工作能力指数（WAI）来评估491名脑力劳动者，包括教师、行政管理人员和技术人员。 研究发现以下几点关键关系： 1. 脑力劳动者的工作能力（WAI）与职业任务压力（ORQ）和紧张反应（PSQ）呈现负相关。这意味着职业任务压力越大，紧张情绪越强，工作能力往往降低。 2. 同时，工作能力（WAI）与个体应对资源（PRQ）呈现正相关。即个体具备更强的应对压力和解决问题的能力，其工作能力通常会更高。 3. 职业任务压力（ORQ）与紧张反应（PSQ）之间呈正相关，表明工作任务繁重会增加紧张感。 4. 另一方面，职业任务压力（ORQ）与个体应对资源（PRQ）呈负相关，意味着工作压力增大时，个体的应对资源相对减少。 5. 性别差异方面，男性在职业任务和紧张反应上得分显著高于女性（P<0.01），而在个体应对资源方面则低于女性（P<0.01），但工作能力没有显著性别差异。 研究结果提示，通过提升个体的应对资源，如增强心理素质、改善应对策略，可以有效缓解职业紧张，从而提高脑力劳动者的整体工作能力。这一发现对于现代工作环境中普遍存在的压力管理具有重要的实践意义。 关键词包括脑力劳动者、工作能力、职业紧张、紧张反应和个体应对资源。研究的理论框架参考了Seyle的压力理论，以及国际劳工组织对紧张现象的定义。同时，它也涉及了其他学者关于职业紧张、心理和生理反应的研究，强调了个体与工作环境间的交互影响，以及应对紧张策略在减轻压力和提高工作效能中的重要作用。这些研究方法和发现为理解和解决脑力劳动者的职业压力提供了科学的分析工具和干预策略。