同享eHR：强化事务管理，提升企业人力资源效率

同享人力资源管理软件是一款专注于企业事务管理的人力资源解决方案，其核心价值在于提升组织的效率和降低成本，同时确保合规性。该软件通过整合EHR (企业资源规划) 和人事考勤系统，提供了一套全面、专业且灵活的管理工具。 1. **事务管理强化**： - **入职风险控制**：同享软件利用编制管控功能，通过eHR软件限制未经审批的入职申请，确保人力资源的合理配置，避免超编带来的额外费用。 - **考勤管理**：电子考勤与HR系统的联动机制能实时监控员工考勤，消除人为误差，确保数据准确，防止考勤失控。 - **离职风险管理**：软件配备自动提醒功能，及时发现并处理离职员工的退工手续，减少保险费用损失。 2. **产品发展历程**： - 同享自1997年成立以来，逐步发展成为全球最大的管理软件企业之一，成为SAP东莞区域的金牌合作伙伴，并在2001年推出了基于B/S架构的eHR系统，率先在珠三角地区提供一体化人力资源管理服务。 3. **核心能力与资质**： - 提供人力资源一卡通系统、企业战略人力资源信息化(eHR)系统，以及两大系列HR软件系统，覆盖行政、后勤、行政办公（OA）、企业一卡通等全面的人力资源管理领域。 - 同享注重专业性，与知名资讯机构合作，确保全程专业化管理，适应企业发展需求的变化，降低二次开发成本。 - 平台化和模块化设计使得用户可以根据实际需要选择和扩展功能，如行政事务、考勤管理、组织管理、员工平台等。 4. **功能架构**： - 同享eHR包含WEB审核平台、考评平台、在线调查和考试测评平台，支持无纸化、信息化的工作流程，如员工工作平台、管理者平台和集团管理平台，以及数据库支持如MSSQL/Oracle。 - 功能涵盖了基础事务管理（如考勤）、战略人力资源管理（如人岗匹配和优化流程）和协同办公（HROA），旨在提高效率、节省成本并帮助企业留住人才。 综上，同享人力资源管理软件通过先进的技术手段和细致的功能设计，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理水平，降低运营风险，是现代企业提升运营效率和竞争力的重要工具。