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经营人才:企业竞争的核心-组织设计与HRM实践
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更新于2024-07-13
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本章内容主要涉及人力资源管理在现代企业管理中的核心地位和实践应用。首先,章节开始强调了人力资源管理在企业中的重要性,柳传志和比尔·盖茨的言论揭示了人才是企业竞争优势的关键,强调了人才是企业发展的基石,好的人力资源管理对于公司的长远成功至关重要。 人力资源管理的核心任务包括明确管理目标和原则,例如确保招聘、培训和绩效考核的有效进行。这些环节构成人力资源管理的基本过程,它们直接关系到企业能否吸引、保留和激励最优秀的人才。第一节详细介绍了人力资源管理的概述: 1. 人力资源管理的定义:它被定义为组织内部对员工的正式管理制度,包括人事制度(如员工分类、晋升机制)、奖酬体制(如薪酬体系、激励机制)以及工作设计(如何优化工作流程以适应员工能力)。 2. 人力资源管理的重要性:作为企业真正的资源,人力资源管理的目标是最大限度地开发员工潜能,确保他们能够在各自的岗位上发挥最大价值。美国管理学家托马斯·彼得斯的观点强调了通过一系列活动如人力资源规划、招聘策略、员工发展等来实现这一目标。 3. 实践案例:海尔和欧莱雅两家企业的用人理念提供了不同的视角。海尔主张“人人是人才”,强调提供平等的机会让员工展现才华;而欧莱雅则注重员工的主动性和创新精神,同时要求他们具备勤奋和脚踏实地的工作态度。 通过本章的学习,学生可以深入理解人力资源管理在组织设计中的作用,以及如何运用有效的方法来吸引、培养和评价员工,从而提升企业的整体竞争力。这对于任何关注企业管理和战略发展的读者来说,都是极其实用的知识点。
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欧莱雅的用人观:
集诗人和农民于一身
•
理想的欧莱雅人才应该以公司总裁欧文中先生的一句
“名言”来概括——“集诗人和农民于一体”,像诗人一样
富有激情和创造力,又要像农民一样勤恳、脚踏实地。
•
欧莱雅公司招聘时,更倾向于有主动性、创造力又能
接受规则的年轻人,而不倾向于自视过高又不喜欢做
一些具体工作的人。
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第一节 人力资源管理概述
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一、人力资源管理含义
1 、含义
人力资源管理( HRM) 又称人事管理,是指
组织内部对雇员的正式化管理体制。
主要划分三个领域:人事制度、奖酬体制、
工作设计。
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