用友e-HR系统：职务职能与员工信息管理流程解析

"用友e-HR整体流程介绍" 本文主要探讨了用友e-HR系统中的职务职能管理和员工信息管理两大业务流程，旨在提供企业人力资源管理的全面解决方案。以下是这两部分详细的知识点： 1. 职务职能管理业务流程： - **组织信息**：该流程涉及设置公司编制、部门编制和岗位编制，通过组织结构图直观展示企业的层级结构。 - **虚拟组织管理**：允许创建和管理虚拟组织，包括定义虚拟组织、分配角色和成员，以适应多变的业务需求。 - **岗位信息管理**：涵盖职务体系的建立，包括岗位描述、任职资格和胜任能力要求，确保人员配置的合理性。 - **任职管理**：设置继任者，分析任职信息，对编制、在岗、超编和缺编情况进行统计，以优化人力资源配置。 2. 职务职能管理接口关系： - **基础设置**：为职务职能管理提供基础数据支持。 - **员工信息管理**：与职务职能信息相互关联，共同构建完整的人力资源数据库。 - **其他业务模块**：职务职能信息与其他模块如招聘、调配、离职、合同、培训、考勤等相互作用，形成一体化的管理流程。 3. 员工信息管理业务流程： - **基础信息**：收集和维护员工的基本信息、任职情况和兼职情况，同时支持自定义信息项，以满足企业的个性化需求。 - **员工档案库**：包括在职、解聘、离退员工的信息，提供档案维护、浏览、输出及统计分析功能。 - **人事变动管理**：涵盖晋升、降职、退休、解聘等变动，并支持自定义审批流程，确保流程合规。 - **报表输出**：提供基于卡片模板和报表模板的员工信息展示，便于管理层查阅和决策。 4. 员工信息管理接口关系： - **基础设置**：与职务职能管理互为支撑，确保数据的一致性。 - **其他模块**：与招聘、甄选、调配、离职、合同、培训、考勤、出差、休假、加班、绩效、薪酬和福利等环节紧密相连，形成完整的HR业务链。 通过用友e-HR系统，企业可以实现高效、规范的人力资源管理，提高工作效率，同时也能够更好地适应组织变化和战略发展需求。