大型公司人力资源流程管理详解
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"大型公司全套流程图PPT.pptx" 该PPT文件详细阐述了大型公司在人力资源管理方面的全套流程,涵盖了从组织架构设计到人员招聘、薪酬确定、干部竞聘以及绩效考核等多个重要环节。以下是对这些流程的详细解释: 1. **组织机构图的编制**:这一流程涉及组织架构的规划与审批。首先,人事行政部根据决策讨论和集团总裁的定稿,拟定组织机构图,然后依次经过部长、分管副总的签审和决策报批,最终发文存档。组织机构图清晰地展现了公司的层级结构和部门分工。 2. **定岗定编计划**:这个过程包括根据组织机构图来设定岗位和编制人数。单位人事行政部负责制定计划,经部长、分管副总签审,最终形成定岗定员方案并予以发文存档。此步骤确保了每个职位的合理配置和人员需求的准确性。 3. **用人需求申请**:分为定编内外两种情况。定编外用人需求需用人单位提出,经人事行政部、行政副总、经理、科长和部长层层审批;定编内用人需求则由用人单位人事行政部拟制申请单,逐级审批后进行招聘。用人需求申请单采用决策报批表,确保用人决策的规范性和透明度。 4. **新进人员录用及薪酬确定**:用人单位人事行政部负责汇总材料,填写录用报批表,注明员工薪酬总额。一般员工的薪酬基于文化水平和岗位工资标准设定,特定人员的薪酬则结合面试时的协商结果。录用报批表需经过各级管理层审批,最终确定薪资并办理入职手续。 5. **干部竞聘录用**:人事行政部制定竞聘方案,与用人单位共同执行,竞聘后汇总材料,编制录用报批表。竞聘评审小组进行评分和讨论,由部长、经理级及以上干部参与,最终由副总及以上主管决定录取名单。这个过程旨在选拔出最合适的干部人选。 6. **绩效考核运行**:集团人事行政部负责提出年度员工绩效考核的执行办法,经过副总签审和部长签审后,召开高层主管会议讨论,根据反馈进行修正。年度考核政策性原则需总裁核准,然后设定部门和个人的考核项目和关键绩效指标(KPI)。期终进行考核打分,根据部门等级排列个人考核等级,并进行复核,确保考核的公正性和准确性。 这些流程展示了大型公司在人力资源管理中的系统化和专业化,旨在提高效率,保证公平,并确保公司战略目标的实现。通过这些详细的流程,公司能够有效地管理员工,优化资源配置,激发团队潜力,促进企业持续健康发展。
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