劳动力市场与企业人力资源管理

"企业人力资源管理师(基础知识)练习试题.doc" 文档内容主要涵盖了企业人力资源管理中的劳动经济学基础知识，包括劳动经济学的概念、消费资料的性质、资源的稀缺性、支付能力与生产力的关系、利润的计算、研究方法（实证与规范研究）、劳动力市场的相关概念如劳动力供给、劳动力需求、劳动力参与率以及劳动力供给弹性的定义和特性。 1. 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学，它关注的是劳动力如何在市场中分配和使用。 2. 消费资料不仅包括有形的物质产品，也包括无形的服务和其他非物质需求。 3. 资源的有限性体现了资源的稀缺性，这是经济学中的基本概念。 4. 在市场经济中，生产力的提升转化为支付能力，即人们购买商品和服务的能力。 5. 社会发展水平决定了消费支付能力，它对应的是劳动能力的总和。 6. 利润是总收入减去总费用后的差额，是企业经营效益的体现。 7. 实证研究方法强调通过观察和数据收集来研究现象的实际状态，而非提出应然的理论。 8. 实证研究关注的是“是什么”，而不是“应该是什么”。 9. 劳动经济学运用实证方法研究劳动力市场的实际现象，如劳动力供给和需求等。 10. 规范研究方法基于价值判断，探讨经济现象应该如何，例如政策建议。 11. 总人口劳参率是指劳动力人数占总人口的比例。 12. 劳动力供给是指在特定工资率下，劳动力供给者愿意并能提供的劳动时间。 13. 劳动力供给的工资弹性描述了工资变化对劳动力供给量的影响程度。 14. 劳动力需求是企业在特定工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量。 15. 劳动力参与率衡量了人口参与社会劳动的程度，是劳动力市场的重要指标。 16. 劳动力供给弹性反映了工资率变化对劳动力供给量的影响程度。 17. 当劳动力供给富有弹性时，工资率的微小变化会导致劳动力供给量的显著变化。 这些内容对于理解人力资源管理中的经济原理和劳动力市场动态至关重要，对于企业制定招聘策略、薪酬政策以及理解员工行为等方面具有指导意义。