企业管理者压力研究：ISM与AHP模型下的关键影响因素

本文《基于ISM和AHP模型的企业管理者压力影响因素研究》由谭舒婷和牛莉霞两位作者共同完成，发表在中国科技论文在线上，聚焦于深入探讨企业管理者面临的压力及其影响因素。研究从生活压力、工作压力和个人压力三个维度构建了对企业管理者压力的全面指标体系。他们运用解释结构模型(ISM)来分析这些压力因素间的相互联系，通过这种方法建立了三级解释结构模型，以便更好地理解和把握压力网络。 作者利用层次分析法(AHP)对模型中的各个影响因素进行了排序，赋予了它们不同的权重，这有助于确定哪些因素对管理者压力的影响更为关键。研究结果显示，表层影响因素包括企业管理、角色冲突、工作负荷、工作环境、购房压力和赡养父母压力，这些是直接影响管理者日常运作的压力源。潜在影响因素则涉及人际关系、结婚生子压力、赡养子女压力以及职业生涯发展，这些都是更深层次但可能间接影响压力水平的因素。 深层的根本影响因素主要包括自身权益保障、自我认同感、经济压力以及自身能力素质。这些因素被认为是压力产生的深层次原因，与个体的心理健康和职业满意度密切相关。通过深入理解这些影响因素，研究者建议企业在管理和员工关怀上采取策略，如提供更好的职业发展支持、改善工作环境、强化权益保护等，以帮助管理者有效应对压力。 这篇文章不仅提供了对企业管理者压力影响因素的实证分析，还为压力管理实践提供了理论指导，对于提升企业的心理健康管理水平具有重要意义。对于企业和研究者来说，理解和管理好这些压力因素对于提高工作效率和员工满意度具有不可忽视的价值。