SAP SuccessFactors 目标管理行政指南

"SAP SuccessFactors 目标管理行政管理指南(Handbooks HR821_EN_Col92)" SAP SuccessFactors 是一款云端人力资源管理解决方案，其中的 Goal Management Administration 是一个关键模块，它帮助企业有效地设定、追踪和评估员工的目标。本手册主要针对管理员，提供了一套详细的指导，以帮助他们设置和管理目标管理流程。 在 SAP SuccessFactors Goal Management 中，管理员可以： 1. **目标设定与配置**：管理员能够定义目标类型，包括个人目标、团队目标或组织目标，并设置相应的评分标准和权重。这有助于确保目标与公司的战略愿景保持一致。 2. **周期管理**：管理员可以设置目标设定的周期，如年度、季度或项目周期，以适应不同的业务需求。同时，他们还可以管理目标的审批流程，确保目标设定符合公司的政策和流程。 3. **实时追踪与反馈**：系统支持实时更新和追踪目标进度，员工和管理者可以随时查看和评论，促进持续的沟通和反馈。这种透明度有助于提升员工的参与度和责任感。 4. **绩效评估**：目标完成情况是绩效评估的重要依据。管理员可以配置绩效评估模板，将目标达成度纳入考核，确保公正、公平地评价员工表现。 5. **集成与兼容性**：SAP SuccessFactors 与多种软件产品集成，例如 Microsoft Office（包括 Excel、Outlook 和 PowerPoint），使得数据导入导出、报告制作和通信更加便捷。此外，它还与 IBM 的 DB2 数据库等其他软件供应商的组件兼容。 6. **安全性与合规性**：SAP SE 对其所有出版物的版权和商标持有严格规定，未经许可，不得复制或传播。系统也遵循数据安全和隐私法规，确保敏感信息的安全。 7. **系统管理和维护**：管理员需了解如何进行系统配置、用户权限设置、数据备份和恢复等，以确保系统的稳定运行和高效使用。 8. **培训与支持**：SAP 提供的 Administrator Training Guide 是为了帮助管理员快速上手，理解系统功能，并掌握最佳实践，以优化目标管理流程。 SAP SuccessFactors Goal Management Administration 提供了一个全面的平台，使企业能够有效地管理员工的目标，提升员工绩效，从而推动整体组织的成功。通过深入理解和应用该模块，管理员能够构建一个强大而灵活的目标管理体系，支持企业的持续发展。