SAP HCM可视化管理:关键功能与应用实例
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SAPERPHCM人力资本管理-可视化再现文档主要探讨了SAP人力资源管理系统(HCM)在企业运营管理中的核心应用和功能。SAP是全球领先的业务软件提供商,其HCM模块是企业人力资源战略执行的关键工具。文档提及的日期为2009年7月22日,涵盖了以下几个关键知识点: 1. **SAP HCM概述**:SAP HCM(SAP Human Capital Management)是SAP套件的一部分,专注于人力资源的规划、招聘、薪酬、绩效管理、培训与发展等多个方面,旨在帮助企业优化人力资源流程,提升组织效率。 2. **模块与功能**: - **Succession Management**: SAP HCM中的成功继任计划管理模块,帮助企业识别关键职位的潜在接班人,并追踪他们的职业发展路径。 - **Talent Management**: 提供人才识别、吸引、培养以及继任者追踪等功能,支持组织的人才战略。 - **Pay for Performance**: 基于绩效的薪酬管理,包括MBO(管理目标设定)、评价和补偿等环节。 - **Learning & Development**: 提供学习和发展路径,协助员工的职业成长和技能提升。 - **Organizational Modeling**: 使用工具如360度评估和OrgModeler创建组织结构图,便于理解和分析人力资源配置。 3. **可视化工具与集成**:文档强调了SAP NetWeaver Portal和iViews在数据展示和分析中的作用,以及与其他系统(如Oracle SQL DB2)的集成,利用BI(Business Intelligence)功能进行数据驱动的决策。 4. **技术细节**: - SAPHCM的不同版本,如SAPHCM 2007和SAPHCM.Net,可能涉及不同版本号和数据库兼容性。 - MSSQL和ORCL指的是Microsoft SQL Server和Oracle数据库,用于存储和处理HCM数据。 - SAPHCMECC表示特定的HCM实施环境或配置。 5. **平台与架构**:文档提到了SAPNetWeaver Portal作为用户界面平台,连接到HR模块,同时展示了与SAP ERP和BI系统的整合,以及对Unicode字符集的支持。 该文档深入探讨了SAP HCM如何通过可视化工具和集成其他系统来提升企业的人力资源管理效能,帮助组织实现战略性人力资源规划和优化运营流程。通过理解并有效利用这些功能,企业能够更好地管理员工的能力、潜力和整体绩效,从而推动业务增长和竞争优势。
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