企业人事工资管理系统设计与实现

"该文档详细描述了一个人事工资管理系统的设计，涵盖了系统分析、需求分析、用例分析和系统设计等方面。系统主要服务于人事部和财务部，功能包括员工信息管理、奖惩记录、工资计算与发放、工作提醒以及报表统计。数据库采用SQL Server 2000，且具备自动备份机制。系统用户分为管理员和普通用户，权限不同。" 在设计这个人事工资管理系统时，首要任务是进行系统分析，这包括明确系统需求和数据库需求。系统需求指出，系统需具备如系统管理、员工奖惩、工资发放、员工信息管理、人事工作提醒和报表统计等功能，强调了系统的人性化和个性化设计。数据库需求则要求使用SQL Server作为后台，确保数据的有效性和访问便利性，并设定每周一次的自动备份策略。 接着，进行了用例分析，详细列出了系统的主要功能模块。系统管理允许用户进行重新登录、密码修改和权限设置；员工信息管理涉及信息的查询、录入和修改；员工奖惩记录的录入是奖惩模块的核心；工资发放则根据员工表现和规定计算工资；人事工作提醒功能可按月或按日提醒重要事件，如生日和合同到期；报表与统计用于汇总员工信息、奖惩情况及工资数据，供管理层参考。 系统设计部分，依据用例图，对每个功能模块进行了详细描述。系统管理用例包括四个子功能，用户管理仅限管理员执行；员工信息管理中，员工信息包括编号、姓名、部门、职称等，编号需体现部门归属；员工奖惩用例包括奖励和惩罚，奖惩金额会直接影响工资计算；工资发放遵循每月发放原则，计算实发工资并更新员工状态。 在系统设计阶段，采用MFC框架构建用户界面，确保友好性和易用性。数据库设计是系统的关键，应确保数据结构合理，便于查询和更新，同时满足安全性和稳定性要求。 该人事工资管理系统设计文件提供了全面的功能规划和系统架构，旨在提高企业管理效率，优化人力资源配置，确保信息的准确性和及时性，为企业决策提供有力支持。