用友e-HR离职管理接口与流程详解

"《离职管理接口关系 - 用友e-HR整体流程介绍》是一份由张月强在2004年9月5日的演讲内容，主要针对用友企业人力资源管理系统（UFSOFT2003Corporate）中的离职管理功能进行深度解析。该演讲涵盖了用友e-HR的整体流程设计，从组织信息管理、虚拟组织管理、岗位信息管理到职务职能管理，以及与之相关的接口关系、业务流程和数据关系。 首先，组织信息管理部分涉及设置公司、部门和岗位的编制，以及生成组织结构图，便于管理层了解人力资源配置情况。虚拟组织管理则强调了非正式工作团队的管理，包括定义、角色分配和成员管理，体现了灵活的组织架构管理。 岗位信息管理的核心是职务体系的管理和岗位描述，包括任职资格和能力要求，有助于确保岗位职责明确和人才匹配。任职管理模块用于继任计划和在职人员的编制分析，帮助企业进行人力资源规划。 职务职能管理是关键部分，包括基础信息的浏览和维护，如员工基本信息、职务职能信息等。此外，还涉及到与员工信息管理、招聘甄选、调配、离职等其他模块的接口，确保数据之间的协同工作。例如，通过与HR经理和直线经理的交互，可以进行自定义档案设置、素质和考核指标的管理。 员工信息管理是整个系统的核心，提供采集、维护员工信息的功能，并支持自定义信息项扩展，以适应不同企业的个性化需求。通过员工卡片模板和报表模板，可以生成和输出各类员工信息，便于数据分析。同时，系统处理各种人事变动，如晋升、降职、离职和解聘，并支持定制审批流程。 用友e-HR的离职管理接口关系紧密连接了人力资源的各个模块，旨在优化企业的人力资源管理工作，提升效率和决策支持。这份演讲详细阐述了如何利用该系统来高效地管理员工入职、在岗、调动和离职的过程，确保企业人力资源的合规性和稳定性。"