"2021年玉林地区薪酬水平指南.pdf"
该文件是一份针对2021年广西玉林地区的薪酬水平调研报告,详细列出了838个常用岗位的薪酬范围,覆盖了各个行业的关键部门。报告旨在为个人、企业以及人力资源专业人士提供关于当地薪资标准的重要参考。
1. 行业分布:
- 报告涵盖了广泛的行业,包括管理部门(GM)、业务拓展部门(BD)、人力资源部门(HR)、通讯技术部门(CM)、行政部门(OA)、商超超市(SP)、采购部门(PR)、银行金融(BK)、物流部门(LO)、外贸进出口(TD)、客服部门(CS)、网络技术(WB)、建筑工程部门(PE)、编辑发行(ED)、信息技术部门(IT)、销售部门(SA)、技术支持部门(TS)、销售管理(SM)、品牌运营(BR)、商务拓展(BU)、市场部门(MK)、IC设计(IC)、财务部门(FA)、产品研发(RD)、公关部门(PU)、设备工程(EQ)、测试部门(TE)、生物制药(MD)、质量管理部门(QA)、设计创意(DE)、翻译部门(TL)、餐饮(RS)、生产管理部门(MF)、酒店服务(HT)、工程造价(CB)、房地产销售策划(ES)、工程部门(EG)、物业服务(PS)、法务部门(LE)、技术部门(TC)、纺织面料(TX)、项目部门(PJ)、安健环部门(EH)、咨询服务(CT)、促销部门(PO)、营运部门(OP)。
2. 常用岗位薪酬水平:
- 报告中列出了从高层管理到基层员工的各种职位,如首席执行官、总裁、总经理、首席运营官、副总经理等,到部门经理、主管、专员、助理等各级职位的薪酬指导。
- 在这些岗位中,还包含了诸如采购、人力资源、IT、销售、客户服务、技术研发等核心职能领域的职位,以及诸如前台接待、保安、司机、文员等基础岗位的薪酬数据。
3. 对比分析:
- 通过这份报告,可以对比不同行业、不同职位之间的薪酬差异,了解玉林地区各行业的薪资行情。
- 报告还能帮助个人评估自己的薪资是否符合市场标准,为求职者提供谈判薪资的依据,同时帮助企业制定合理的薪酬策略,吸引和留住人才。
4. 行业发展趋势:
- 薪酬水平往往反映了行业的景气程度和人才需求,报告中的数据可以揭示某些行业或岗位的热门程度和未来发展趋势。
这份2021年玉林地区薪酬水平指南是理解当地就业市场和薪酬现状的重要工具,对个人职业规划和企业人力资源管理具有很高的实用价值。