![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/87371711/bg4.jpg)
了增强竞争力,要虚拟,充分利用社会人才资源;政府机关为了精兵简政,提高工作效率,提
高决策准确率,也要虚拟,利用社会人才资源。随着虚拟化组织的发展,一个“不为我所养,
但为我所用”的用人制度将很快形成。这里所指的社会人才资源,是指各种专家型人才,指某
一方面的权威、专家或行家能手。也可以说,未来的知识经济社会,是一个专家社会。
这种变化对每个人的发展与生存将产生巨大影响。它不但要求未来的人才具有宽宽的知识
面,还要求在宽宽的知识面某一点上扎下去,扎得越深越好,成为某一方面或某一点上的专家
学者或行家能手。如果你是搞政治的,要成为政治家;如果你是搞技术的,要成为科学家;如
果你是搞艺术的,要成为艺术家;如果你是搞管理的,要成为企业家;就是一个做饭的,也要
成为做饭的专家(高级厨师)。总之,不管干什么,要成为某一点上专家或行家能手,在这一
点上,别人不如你,你比别人强。只有这样,你才能成为知识经济社会的复合型人才,成为有
用之人。如果你什么都懂,什么都不精深,只能是一个“杂家”。“杂家”只能干杂活,也就
是一个“打杂的”。
由此可见,知识经济社会所需要的复合型人才,是知识的“宽度”与“深度”的复合。
因此,在职业生涯规划时,要考虑到各种环境的变化对自己职业生涯的影响。
四、岗位(或职业)选择
通过自我评估、生涯机会的评估,认识自己、分析环境,在此基础上对自己的岗位或职
业做出选择。也就是在岗位或职业选择时,要充分考虑到自身特点,即自己的性格、兴趣和
特长;要充分考虑到环境因素对自己的影响。即组织环境、社会环境和经济环境的影响。对
这些因素的分析,是岗位或职业选择的前提条件。认识自我、了解自己、分析环境、了解职
业世界,使自己的性格、兴趣、特长与职业相匹配。这一点对刚步入社会初选职业的年轻人
非常重要,对于在职人员调整自己的岗位时也很重要,甚至对即将退休或已离退休人员再次
选择职业时仍然重要。
选择职业或岗位应重点考虑三个方面:
1、性格与职业或岗位的匹配
不同的人有不同的性格,甚至是千差万别。根据卡特尔性格测验,人的性格可分为 16 种
个性因素。它们分别是:
(1)乐群性 (2)聪慧性 ()3 稳定性 (4)恃强性
(5)兴奋性 (6)有恒性 (7)敢为性 (8)敏感性
(9)怀疑性 (10)幻想性 (11)世故性 (12)忧虑性
(13)实验性 (14)独立性 (15)自律性 (16)紧张性
16种个性因素大致可分为四种特征:
①态度特征:独立性、实验性、怀疑性和乐群性。