4.1.3日工资的计算:日工资=月收入总额 / 21.5 天
4.1.4对于新入职、辞职、有工资变动的员工,月工资计算方法为:日工资
*工作天数
3。考勤及假期
良好的出勤情况是保证公司团队合作和高效运行的基础,公司本着对员工个人
的充分信任和尊重,实行较为灵活的弹性工时制度,但杜绝籍此而影响公司正
常工作的一切违规和散漫现象。
3.1工作时间
3.1.1公司实行每周工作五天,每周平均工时 40 小时的工时制度,每天上
午 9 时至下
午 5 时 30 分为正常工作时间。(12 时至 12 时 30 分为午餐时间)
3.1.2员工应按时上下班,并留有充分时间做好岗前准备。
3.1.3员工不得无故迟到、早退、矿工。员工若因工作需要,不能按时到岗,
或因工外出,必需提前向部门经理或人事部说明时间和去向;但公司大会和工
作例会时,必须按时到会,不得以任何理由迟到或缺席。
3.1.4人事部有权过问未提前请假迟到者的原因,迟到员工应据实相告;
3.1.5对长期迟到,而影响到工作进度的员工,人事部可以不适应公司规则
为由,辞聘该员工。
3.2 休假
3.2.1法定节假日
根据国家有关规定,公司全年有 10 个工作日为法定节假日。
节 假 日 时 间
元旦 1 天 1 月 1 日
五一劳动节 3 天 5 月 1 日至 5 月 3 日
国庆节 3 天 10 月 1 日至 10 月 3 日
春节 3 天 初一至初三
女员工在三八妇女节放假半天
3.2.2带薪休假
3.2.2.1凡公司正式员工,在公司连续工作一年后每年可享受带薪休假七
个工作日,此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日,但最多不超过 15
天;
3.2.2.2员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请,由部门经理根据
工作需要审核安排后报主管副总经理批准,同时报人事部备案;
3.2.2.3当年带薪休假必须在本年度休完,不经总经理批准不得跨年度累
积。
3.2.2.4当年未休年假者将获得经济补偿,补偿标准:
应休年假天数 * 全年日平均工资 = 应补偿的年假工资
3.2.2.5员工带薪休假经部门经理同意可以分开休假,但分开休假最多不
超过三次。
3.2.2.6员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。
3.2.2.7凡受到处分或停职检查的员工,在处分期间不得享有休假权。
3.2.2.8凡已经提出书面辞职申请,擅自离职或因违纪被解雇开除的员工