"Oracle人力资源管理系统的员工招聘、部署与人才管理指南(加拿大版)，版本11i"
Oracle Human Resources Management Systems (HRMS) 是一套全面的人力资源解决方案，旨在帮助企业高效地管理其人力资源流程。Workforce Sourcing, Deployment, and Talent Management Guide 专门针对加拿大的法规和业务实践提供了详细的操作指南。
1. **员工招聘（Workforce Sourcing）**：
- Oracle HRMS 提供了一套工具，用于发布职位空缺，管理和跟踪招聘过程。这包括创建和维护职位描述，发布工作广告，筛选简历，以及协调面试流程。
- 系统支持多元化招聘渠道，如内部晋升、外部招聘网站和招聘机构，帮助公司吸引广泛的候选人。
- 雇佣流程自动化，减少了手动工作，提高了效率，同时确保了合规性。
2. **员工部署（Workforce Deployment）**：
- Oracle HRMS 允许组织根据需求分配和调整员工。这包括职位分配、工作时间管理、考勤记录和休假审批。
- 系统提供员工技能和资质管理，以确保合适的人员被部署到正确的岗位。
- 跨部门和跨地区的员工调动也能通过系统进行有效管理。
3. **人才管理（Talent Management）**：
- 包含绩效评估、继任计划、培训和发展等功能，以培养和保留关键人才。
- 绩效管理系统可以帮助设定目标，进行定期评估，并与薪酬和激励策略关联。
- 培训和发展模块允许创建和管理培训课程，跟踪员工的学习进度，促进职业发展。
4. **法规遵从性（Regulatory Compliance）**：
- 特别强调加拿大特定的法规要求，确保所有操作符合当地劳动法和隐私法规。
- 提供报告和审计功能，便于企业监控和证明其人力资源操作的合规性。
5. **知识产权保护**：
- Oracle强调其软件和文档包含保密信息，受许可证协议保护，禁止未经授权的使用和披露。
- 反向工程、拆卸或反编译程序，除非法律明确允许或为了与其他独立创建的软件实现互操作，是被禁止的。
此指南由一群专业作者共同编写，包括Alison Crabbe、Gowri Arur等，旨在为用户在实施和使用Oracle HRMS时提供详尽的指导。由于信息可能会随时更改，用户应始终参考最新文档以获取最准确的信息。
