小型公司工资管理系统：员工数据录入与排序

本文档主要探讨的是小型公司工资管理系统的设计与实现，针对的是一个模拟的商业场景，涉及IT技术在人力资源管理中的应用。系统设计的目标是为小型公司提供一个功能完善的工资管理工具，主要包括以下几个关键部分： 1. **系统要求**： - 数据存储：系统需要存储经理（包括经理和销售经理）、技术员、销售员等四种不同职位员工的信息，包括职工号、姓名、月工资、岗位（如经理、技术员、销售员等）、年龄和性别等。 - 工资计算规则：每个职位的工资计算方式具体如下： - 经理：固定月薪8000元 - 技术员：根据工作时间乘以每小时100元的小时工资 - 销售员：销售额的4%提成 - 销售经理：底薪5000元加上其部门销售额的0.5%作为提成 2. **程序设计**： - 使用面向对象编程方法：文档提到系统采用类的继承与派生，定义了一个基类Employee，然后派生出Tech（技术员）、Seller（销售员）、Manager（经理）以及XManager（销售经理）类。通过虚基类实现基类成员的共享和重用。 - 功能模块：包括数据录入（输入员工信息），数据统计（计算销售经理工资并排序），数据打印（生成工资表格），数据备份（保存到文件），以及退出功能。 - 程序流程：通过for循环遍历输入数据，使用冒泡排序算法对销售经理的工资进行升序排列，利用switch语句控制不同功能的选择。 3. **模块设计**： - 文档未详述具体的模块设计细节，但可以推测会有数据处理模块、用户界面模块、工资计算逻辑模块和文件操作模块等，以实现系统的整体功能。 4. **代码实现**： - 包含了必要的库文件（如fstream、iostream、string、iomanip、stdlib.h），使用命名空间std。 - 定义了一些常量，如公司各类员工人数（如技术员、经理、销售员和销售经理的数量）以及经理的固定月工资。 5. **结果展示**： - 提到了“结果显示图”，虽然没有提供图片，但可能包含了系统运行时的界面截图或者数据结构示意图。 总结来说，这个小型公司工资管理系统是一个综合运用了面向对象编程、数据结构、算法（如冒泡排序）以及文件操作的项目，旨在简化企业的人力资源工资管理过程，具有一定的实用性和可扩展性。