平安外包人员管理系统操作详解

"平安外包人员管理系统用户手册涵盖了需求管理、订单管理、系统管理、预算管理、资源池管理和付费管理等多个方面，旨在为平安集团内外部用户提供详细的操作指南。该系统尚未实现绩效考核和需求计划功能。在需求管理中，用户可以进行需求申请、发布、响应等操作，并对简历进行审核和人员到岗确认。订单管理涉及人员和供应商批次订单的处理。系统管理部分包括用户信息、角色、数据字典等设置。预算管理则关注基础信息管理和执行情况查询。资源池管理涵盖外包人员和供应商的管理，而付费管理专注于PS订单的付费信息和报表。需求申请流程包括新增通用和非通用需求，以及提交和修改需求申请。非通用需求会直接发布给特定供应商，跳过需求发布环节。" 在平安外包人员管理系统中，需求管理是核心功能之一，允许用户发起需求申请、发布需求，并对供应商的响应进行管理。需求申请分为通用需求和非通用需求两种类型，前者适用于广泛的技术技能，后者则针对特定供应商的特殊技能。用户可以通过系统界面进行需求的新增、提交和修改，确保信息的准确性和流程的顺畅。 订单管理涉及人员订单与供应商批次订单的创建与管理，这有助于协调人力资源与供应商之间的合作。系统管理模块则为管理员提供了用户账户、角色定义、数据字典维护以及技能级别和日志管理的工具，确保系统的稳定运行和权限控制。 预算管理部分，用户可以管理预算基础信息，查询预算执行情况，并进行部门预算分配，这对于控制项目成本和资源分配至关重要。虽然目前系统未实现绩效考核功能，但这一功能对于评估外包人员的工作表现和优化管理具有重要价值。 资源池管理模块包含了对外包人员（平安内部和供应商）的全面管理，以及供应商本身的管理，便于整合和调配资源。付费管理则关注于PS订单的付费信息记录和报表生成，为财务部门提供数据支持。 平安外包人员管理系统是一个综合性的工具，涵盖了外包流程的多个关键环节，旨在提高工作效率，优化资源配置，确保外包项目的顺利进行。用户应熟悉这些操作步骤，以便更好地利用系统提升管理工作效率。