U8HR实施手册：一线顾问必备

"U8HR实施指南" 《U8HR实施指南》是一份针对一线实施顾问的重要参考资料，由ERP事业部多红起草，适用于U8HR业务部。这份文档旨在为实施顾问提供U8HR系统的详细操作和实施流程，帮助他们更好地理解和执行人力资源管理系统的配置与应用。 手册首先明确了其定位，即作为一线实施顾问在实施U8HR项目时的指导手册，预期读者主要是对U8HR870SP2标准产品有一定了解但新接触U8HR实施的顾问。 在HR基本知识部分，文档介绍了关键术语。信息结构是人事系统的核心，由多个信息集构成，每个信息集又包含若干信息项。U8HR系统的信息结构涵盖了单位、部门、人员、职务、岗位、人才和其他七大类别，预设了常用设置，用户可根据实际情况进行个性化调整和扩展。基础档案则是用于维护参照信息的分类和具体内容，包括档案类和档案项，对档案项的维护支持参照型信息项的管理。 接下来，文档详细阐述了各个模块的标准应用。人事管理中，包括人事业务的基本流程和实施实现，提醒实施过程中需要注意的事项。薪资管理涵盖了薪资业务流程、实施方法及注意事项。计件工资部分则详细描述了计件工资流程、实施步骤和需注意的细节。福利管理、合同管理和考勤管理同样分别列出了其业务流程、实施策略和要点。 关键应用部分提出了两种整合应用方案，分别是人事+薪资+合同+福利的组合，以及人事+薪资+计件工资+考勤的组合，详细说明了这些集成方案的主要业务流程、实施步骤和关键流程实现。 实施阶段注意事项提供了实施流程、人天报价参考（基础部分和增值部分）、实施主计划的制定、培训、调研、方案设计和上线测试的指导。这些内容为实施顾问提供了全面的项目管理框架。 《U8HR实施指南》是一份详尽的实施手册，它不仅涵盖了HR系统的基础知识，还深入到各个功能模块的具体操作，并提供了关键应用场景和实施策略，是实施U8HR系统不可或缺的参考资料。